Bei der Umsetzung dieser Aus- und Weiterbildungsprojekte arbeitet das CEVORA mit einem Netz spezialisierter Partner zusammen: von Bildungsinstituten und berufsmäßigen Ausbildern mit reicher Betriebserfahrung bis hin zu Unternehmen, die Dienstleistungen im Bereich des Projektmanagements und der Projektkoordination anbieten. Über dieses Netz schnürt das CEVORA ein Dienstleistungspaket, das durch Qualität, Flexibilität, Reaktionsschnelligkeit und fachliches Know-how besticht.
Das Dienstleistungspaket des CEVORA umfasst:
Aus- und Weiterbildungsprogramme
Für Angestellte
In enger Zusammenarbeit mit den Arbeitgeberverbänden und den Unternehmen innerhalb des Sektors entwickelt und organisiert das CEVORA ein offenes Aus- und Weiterbildungsprogramm für Angestellte innerhalb des Referenzrahmens des kollektiven Arbeitsabkommens. Hierzu greift das CEVORA auf mehrere Lehrmethoden zurück. Die meisten Kurse werden ganz normal als Präsenzveranstaltungen angeboten, während andere in kombinierter Form als Präsenz- und Fernkurse erteilt werden. Interessenten können sich über ihren Arbeitgeber für dieses Programm anmelden. Wenn sich ein Unternehmen für einen Aus- und Weiterbildungsplan angemeldet hat, bietet das CEVORA übrigens die Möglichkeit, die entsprechenden Aus- und Weiterbildungsprogramme unternehmensintern durchzuführen.
Neben den obengenannten Angeboten können alle Angestellten des Sektors einen zusätzlichen Weiterbildungstag pro Referenzperiode des kollektiven Arbeitsabkommens beanspruchen, wobei sie diesen Weiterbildungstag auf eigene Initiative und außerhalb der Bürozeiten in den Räumlichkeiten des CEVORA absolvieren müssen.
Für Lehrkräfte im Rahmen von Aus- und Weiterbildungsprogrammen, Ausbilder und persönliche Berater
Das Programm zur Aus- und Weiterbildungspolitik - "Train the Trainer" - wurde eigens für Geschäftsleiter, (erstmalige) Ausbildungsleiter und Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen entwickelt. Die Teilnehmer lernen, wie sie den Aus- und Weiterbildungsbedarf ihres Personals bestimmen und einen Aus- und Weiterbildungsplan ausarbeiten. Darüber hinaus werden diverse Instruktionskurse für Ausbilder und persönliche Berater angeboten. Nach der Teilnahme an bestimmten Programmen kann das Unternehmen zusätzliche Unterstützung anfordern, um spezifische Weiterbildungsprobleme zu lösen.
Für Arbeitsuchende
Das CEVORA entwickelt und organisiert Aus- und Weiterbildungsprogramme mit praktischen Betriebserfahrungen für Arbeitsuchende (Risikogruppen innerhalb dieser Zielgruppe), um Aufgaben zu erfüllen, für die nicht unmittelbar qualifiziertes Personal innerhalb des Sektors zur Verfügung steht.
Kampagne zur Steigerung des Aktivitätsfaktors
Das CEVORA unterstützt Unternehmen, wenn es darum geht, ältere Arbeitnehmer (45 Jahre oder älter) über gezielte Aus- und Weiterbildungen zu versetzen und/oder ihre Arbeitserfahrung auf Niveau zu halten. Auf diese Weise kann auch die Anwerbung älterer Arbeitsuchender gefördert werden.
Für diese Zielgruppe (die sogenannte Gruppe "Check-up 45+") ist zudem eine Kompetenzprüfung mit anschließenden Weiterbildungsempfehlungen möglich. Alle Arbeitgeber der Nationalen Paritätischen Hilfskommission für Beschäftigte (ANPCB) können ihre Angestellten, die 45 Jahre oder älter sind, kostenlos von CEVORA prüfen lassen. Ebenso können Arbeitsuchende im Alter von 45 Jahren aufwärts, die sich bereits in einem Anwerbungsverfahren befinden, vor ihrer Einstellung kostenlos an einer solchen Prüfung teilnehmen. Das CEVORA erteilt anschließend Weiterbildungsempfehlungen und arbeitet in Rücksprache mit dem betreffenden Angestellten ein Aus- und Weiterbildungsprogramm aus, damit auch ältere Arbeitnehmer auf dem aktuellen Stand bleiben und uneingeschränkt vermittelbar sind.
Auch Angestellte, die vor Kurzem entlassen wurden, erhalten beim CEVORA Unterstützung und Anleitung während ihrer Arbeitslosigkeit. Angestellte im Alter von 45 Jahren aufwärts erhalten bis zu einem Jahr lang Unterstützung nach ihrer Entlassung, während Angestellte im Alter von 35 bis 45 Jahren an einem Kurzprogramm namens "Klaar voor een nieuwe start" teilnehmen können. Diese Altersbegrenzung gilt allerdings nicht bei Massenentlassungen oder Betriebsschließungen. Den Teilnehmern stehen Spezialisten zur Seite, um eine neue passende Arbeitsstelle zu suchen und Empfehlungen zur Weiterbildung zu erteilen.
Hilfe bei schwer zu besetzenden Arbeitsstellen
Das CEVORA unterstützt Unternehmen bei der Suche nach qualifiziertem Personal für schwer zu besetzende Arbeitsstellen. Hierzu wird Arbeitsuchenden eine entsprechende Ausbildung mit praktischen Fortbildungsanteilen im Betrieb geboten. Das Besondere an diesem Programm ist unter anderem das Bestreben, die Interessen von Risikogruppen zu wahren und zugleich ganz gezielt auf die Anwerbungsprobleme von Unternehmen einzugehen.
Darüber hinaus versucht das CEVORA, junge Arbeitskräfte, die von bestimmten Diplomstudiengängen kommen, im Sektor zu vermitteln, und zwar über:
Gewerbliche Ausbildungsangebote
Das CEVORA entwickelt derzeit gewerbliche Ausbildungsangebote für Angestellte innerhalb des Sektors. Damit erhalten Risikogruppen innerhalb des Pools junger Arbeitskräfte die Gelegenheit, eine Funktion als Angestellter zu erlernen, und zwar in Form eines Teilzeitunterrichts (mit Beschäftigung im Betrieb).
Für Unternehmen
Unternehmen, die auf eigene Initiative Aus- und Weiterbildungsprogramme für ihre älteren Angestellten (ab 45 Jahre aufwärts) anbieten, können Ausbildungsvergütungen beim CEVORA beantragen.
Diese Vergütung ist auch für Angestellte unter 45 Jahren möglich, wenn das Unternehmen sich für einen Aus- und Weiterbildungsplan innerhalb des Referenzrahmens des kollektiven Arbeitsabkommens dieses Sektors angemeldet hat.
Für Angestellte: Aus- und Weiterbildungsprogramme außerhalb des CEVORA
Wenn ein Angestellter auf eigene Initiative beschließt, eine Aus- oder Weiterbildung zu absolvieren und selbst zu finanzieren, kann er unter bestimmten Bedingungen eine Ausbildungsvergütung beim CEVORA beantragen, und zwar werden hierbei die Einschreibungsgebühren teilweise erstattet.
Für Angestellte: Aus- und Weiterbildungsprogramme über das CEVORA
Angestellte, die an dem ihnen zustehenden zusätzlichen Weiterbildungstag (siehe A.1.) im CEVORA teilnehmen, haben Anspruch auf eine pauschale Vergütung in Höhe von 40 Euro zur Erstattung ihrer Fahrt- und Weiterbildungskosten.
Preisnachlässe in Ausbildungsinstituten
Unternehmen, die sich für einen Aus- und Weiterbildungsplan angemeldet haben, können in bestimmten Ausbildungsinstituten (Formstimul) Preisnachlässe beanspruchen, die in einer Reihe privater und auch öffentlicher Einrichtungen gelten.
Informationen über die angebotenen Aus- und Weiterbildungsprogramme
Das CEVORA bietet den Unternehmen die Möglichkeit, kostenlos eine umfassende Datenbank (Formbase) einzusehen, die eine Übersicht über den Aus- und Weiterbildungsmarkt vermittelt.
Das CEVORA betreibt ein Forschungszentrum, das in Zusammenarbeit mit dem Sozialfonds der Nationalen Paritätischen Hilfskommission für Beschäftigte (ANPCB), weiteren Forschungszentren, Verbänden, Sozialsekretariaten (Lohnbüros), Outsourcing-Agenturen u.a.m. Studien durchführt. Dieser Aufgabenbereich ist unerlässlich, um den Aus- und Weiterbildungsbedarf rechtzeitig zu erkennen und die wichtigsten Bildungsakteure über die Entwicklungen in diesem Sektor auf dem Laufenden zu halten.
Das CEVORA beobachtet die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und führt Studien über schwer besetzbare Stellen, neue Funktionen, Berufs- und Qualifikationsprofile, Aus- und Weiterbildungsbedürfnisse, Aus- und Weiterbildungsangebote sowie neue Trends im In- und Ausland durch, dies für die gesamte ANPCB und auch für die Untersektoren.
Studien dieser Art sind äußerst wertvoll, da sie als wissenschaftliche Grundlage für die inhaltliche Förderung der CEVORA-Weiterbildungsprogramme dienen.
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