Het is meer dan ooit noodzakelijk te blijven investeren in de ontwikkeling van uw 45-plussers, want uw bedrijf heeft ze (nog lang) nodig!

Cevora helpt u om de professionele ervaring van uw medewerkers van 45 jaar of ouder te herwaarderen en/of te behouden via verschillende acties :

- Check-up 45+

- Specifieke opleidingen

- Verdubbelde premies!

- Outplacement voor ontslagen 45-plussers

top

Check-up 45+

Wat is een Check-up 45+?

Een kosteloze screening van uw 45-plussers in functie van hun meest dringende opleidingsnoden waarbij de competenties van uw werkne(e)m(st)er in kaart worden gebracht.

Na de screening geeft Cevora advies over bijkomende opleiding(en) en krijgt u een concreet opleidingstraject uitgestippeld. 

Waarom een check-up 45+?

• om onmiddellijk een exact beeld van de capaciteiten en eventuele vormingsbehoeften van uw werknemer te hebben;
• om toe te laten dat uw werkne(e)m(st)er up-to-date en volledig inzetbaar blijft in uw onderneming; 
• om uw 45-plussers opnieuw -of beter- te motiveren en eventuele problemen sneller op te lossen of bespreekbaar te maken; 
• ten slotte kan deze test aangevraagd worden voor een werkzoekende van 45 jaar of ouder die bij uw onderneming in een aanwervingsprocedure zit. Op deze manier kan u onmiddellijk vaststellen of de verwachtte competenties overeen komen met de aanwezige competenties van de kandidaat. 

Check-up 45+: een zaak van werkgever én werknemer

De check-up is geen evaluatie-instrument. Hij wordt niet door de werkgever opgelegd, maar aangevraagd door de werknemer -of toekomstige werknemer- in samenspraak met de leidinggevende.

Als werkgever hebt u er uiteraard alle belang bij de check-up bij de betrokken werknemers te stimuleren, zodat ze zich zelf spontaan voor de screening aanbieden. Cevora stelt daartoe een aantal eenvoudige wervingsmiddelen ter beschikking: affiches en folders, inclusief een check-up bon (PDF) die u dan samen met uw werknemer invult, ondertekent en naar Cevora opstuurt.

top

Specifieke opleidingen

Binnen het bestaand opleidingsaanbod van Cevora hebben de meer ervaren werknemers kosteloze en prioritaire toegang tot zowel alle werknemersopleidingen als tot (sommige) modules van onze werkzoekendenopleidingen.

Wij bieden ook specifieke leertrajecten op het vlak van persoonlijke vaardigheden aan:

• Internet voor 45+
• Van werkdruk naar werkplezier voor 45+
• Uw troeven als 45-plusser

top

Verdubbelde premies!

Organiseert u via een andere vormingsverstrekker dan Cevora één of meerdere opleidingen voor uw 45-plussers? Vergeet dan niet om sectorale opleidingspremies aan te vragen: tot €80 per bediende per opleidingsdag!

Voor meer informatie, ga naar opleidingspremies.

top

Outplacement voor ontslagen 45-plussers

De CAO 82 voorziet dat u als werkgever verplicht bent om ontslagen medewerkers van 45 jaar of ouder een outplacement aan te bieden. Via deze actie neemt Cevora uw verplichting op zich zonder dat u bijkomende kosten heeft. Uw ex-bediende richt zich rechtstreeks tot Cevora en u heeft geen enkele administratieve verplichting meer.

Voor meer informatie, ga naar Outplacement.