Welke verplichtingen heeft de werkgever in het kader van outplacement?
Welke verplichtingen heeft de ontslagen bediende in het kader van outplacement?
Wie heeft recht op outplacement via Cevora?
Moet u outplacement volgen? Wat biedt Cevora aan?
U bent gestart met outplacement en vindt een job
U bent gestart in een nieuwe job en verliest deze opnieuw
Outplacement is een begeleidingsprogramma dat in opdracht van de werkgever aan de ontslagen bediende wordt aangeboden om hem in staat te stellen binnen een zo kort mogelijke termijn een nieuwe job te vinden.
Cevora vzw, het opleidingsinstituut van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), is door de sociale partners van deze sector aangesteld om de ontslagen bediend te helpen in dit zoekproces.
CAO 82 bis (PDF) en de sectorale CAO van 19 september 2011 voorzien dat de werkgever verplicht is om ontslagen bedienden van 45 jaar of ouder een outplacement aan te bieden.
Cevora vzw, het opleidingsinstituut van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), is door de sociale partners van deze sector aangesteld om outplacement te organiseren voor bedrijven van het paritair comité 218. Cevora neemt dus de verplichting van de werkgever, voorzien in CAO 82 bis en de sectorale CAO van 19 september 2011, over.
Indien de bediende niet ingaat op een geldig outplacementaanbod van de werkgever, is de werkgever ontheven van zijn verplichting.
De ontslagen bediende moet zich na ontvangst van het aanbod door de ex-werkgever binnen de maand bij Cevora inschrijven. Indien de werkgever geen outplacementaanbod gedaan heeft binnen de termijn van 15 dagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan de bediende dit rechtstreeks schriftelijk aan Cevora vzw vragen. Dat kan tot uiterlijk 6 maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe kan eveneens het online inschrijvingsformulier van Cevora gebruikt worden.
De ontslagen bediende moet binnen de gestelde termijn:
De bediende moet aan Cevora ook de nodige bijlagen te bezorgen :
Om gebruik te kunnen maken van deze dienst, moet de ontslagen bediende aan volgende voorwaarden voldoen:
Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.
top
Ontslagen bedienden die:
(*) Indien de ontslagen bediende echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de ex-werkgever, moet die hierop ingaan.
De werkgever heeft de wettelijke verplichting om outplacement aan te bieden, de ontslagen bediende is verplicht om op dit aanbod in te gaan. Ook indien de werkgever geen outplacementaanbod gedaan heeft is de ontslagen bediende toch verplicht outplacement te volgen en zich bij Cevora in te schrijven op eigen initiatief.
De ontslagen bediende krijgt gedurende maximum één jaar een professionele begeleiding aangeboden. Dit gebeurt gedeeltelijk in groep en gedeeltelijk individueel. Cevora werkt enkel met erkende dienstverleners.
Het outplacementprogramma is opgedeeld in 3 fasen van 20 uur:
Het programma bestaat uit volgende onderdelen:
Tijdens de eerste fase van de outplacementbegeleiding maakt een opleidingsconsulent de ontslagen bediende wegwijs in de opleidingen die hij/zij kan volgen om snel weer aan de slag te kunnen. De ontslagen bediende krijgt de mogelijkheid om zich kosteloos bij te scholen via de Cevora-trainingen en andere opleidingen.
Cevora kan uw inschrijvingskosten geheel of gedeeltelijk terugbetalen via vormingspremies (aanvraagformulier opleidingspremie - PDF).
Indien u gestart bent met outplacement en u vindt een job, dan moet u dat zo snel mogelijk laten weten aan Cevora vzw. De begeleiding stopt wanneer de nieuwe job start.
Indien u uw nieuwe betrekking verliest binnen de drie maand na de indiensttreding, kan u opnieuw instappen in het outplacementtraject indien u daar zelf schriftelijk om vraagt. De hervatting vangt aan in de fase waarin u met outplacement bent gestopt en neemt in ieder geval een einde bij het verstrijken van de periode van twaalf maanden nadat het programma werd aangevat.
De werkgever en de bediende kunnen in onderlinge overeenstemming beslissen de outplacementbegeleiding aan te vatten tijdens de te presteren opzegtermijn. In dat geval worden vanaf het begin van de begeleiding de afwezigheidsdagen, bepaald door art. 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten om een nieuwe betrekking te zoeken, verminderd met de uren van de begeleiding. Naargelang het geval gaat dat over een halve of een volledige arbeidsdag per week.
Deze dienst van Cevora is volledig kosteloos, zowel voor de werkgever als voor de ontslagen bediende.
Tel 078 15 36 00 (zonaal tarief) – Fax 078 15 36 17
Email: outplacement(at)cevora.be
Adres: Cevora vzw, Plaskylaan 144, 1030 Brussel
| Dit artikel delen: |  |  |  |  |  |
