Welke verplichtingen heeft de werkgever in het kader van outplacement?
Welke verplichtingen heeft de ontslagen bediende in het kader van outplacement?
Wie heeft recht op outplacement via Cevora?
Outplacementbegeleiding tijdens de opzegtermijn
Outplacement is een begeleidingsprogramma dat in opdracht van de werkgever aan de ontslagen bediende wordt aangeboden om hem in staat te stellen binnen een zo kort mogelijke termijn een nieuwe job te vinden.
CAO 82 bis (PDF) en de sectorale CAO van 19 september 2011 voorzien dat de werkgever verplicht is om ontslagen bedienden van 45 jaar of ouder outplacementbegeleiding aan te bieden.
Cevora vzw, het opleidingsinstituut van het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB), is door de sociale partners van deze sector aangesteld om outplacement te organiseren voor bedrijven van het paritair comité 218. Cevora neemt dus de verplichting van de werkgever, voorzien in CAO 82 bis en de sectorale CAO van 19 september 2011, over.
De werkgever dient schriftelijk en binnen een termijn van 15 dagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst de ontslagen bediende een outplacement-aanbod te doen. Indien de werkgever er voor kiest om het outplacement via Cevora te laten verlopen kunnen hiervoor volgende modelbrieven gebruikt worden:
De ontslagen bediende moet zich na ontvangst van het aanbod door de ex-werkgever binnen de maand inschrijven bij Cevora. Indien de werkgever geen outplacementaanbod gedaan heeft binnen de termijn van 15 dagen na het beëindigen van de arbeidsovereenkomst kan de bediende dit rechtstreeks schriftelijk aan Cevora vzw vragen. Dat kan tot uiterlijk 6 maand na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiertoe kan eveneens het online inschrijvingsformulier van Cevora gebruikt worden. De bediende moet aan Cevora ook de nodige bijlagen te bezorgen:
Om gebruik te kunnen maken van deze dienst, moet de ontslagen bediende aan volgende voorwaarden voldoen:
Deze voorwaarden moeten allemaal vervuld zijn.
top
Ontslagen bedienden die:
(*) Indien de ontslagen bediende echter uitdrukkelijk outplacement vraagt aan de ex-werkgever, moet die hierop ingaan.
De ontslagen bediende krijgt gedurende maximum één jaar een professionele begeleiding aangeboden. Dit gebeurt gedeeltelijk in groep en gedeeltelijk individueel. Cevora werkt enkel met erkende dienstverleners.
Het outplacementprogramma is opgedeeld in 3 fasen van 20 uur:
Het programma bestaat uit volgende onderdelen:
Tijdens de eerste fase van de outplacementbegeleiding maakt een opleidingsconsulent de ontslagen bediende wegwijs in de opleidingen die hij/zij kan volgen om snel weer aan de slag te kunnen. De ontslagen bediende krijgt de mogelijkheid om zich kosteloos bij te scholen via de Cevora-trainingen en andere opleidingen.
De werkgever en de bediende kunnen in onderlinge overeenstemming beslissen de outplacementbegeleiding aan te vatten tijdens de te presteren opzegtermijn. In dat geval worden vanaf het begin van de begeleiding de afwezigheidsdagen, bepaald door art. 41 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten om een nieuwe betrekking te zoeken, verminderd met de uren van de begeleiding. Naargelang het geval gaat dat over een halve of een volledige arbeidsdag per week.
Individueel ontslagen bedienden van 35 jaar en ouder kunnen zich bij Cevora vrijwillig inschrijven voor een verkort outplacementprogramma “Klaar voor een nieuwe start”. U kan hen als werkgever op de hoogte brengen van dit aanbod.
In geval van collectief ontslag kunnen ook ontslagen bedienden jonger dan 35 zich inschrijven voor het verkort outplacementprogramma “Klaar voor een nieuwe start”.
Deze dienst van Cevora is volledig kosteloos, zowel voor de werkgever als voor de ontslagen bediende.
Tel 078 15 36 00 (zonaal tarief) – Fax 078 15 36 17
Email: outplacement(at)cevora.be
Adres: Cevora vzw, Plaskylaan 144, 1030 Brussel
| Dit artikel delen: |  |  |  |  |  |
