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Classe virtuelle - Recruter à distance dans le secteur de l’intérim

Dans le secteur de l"intérim, les pratiques " à distance" se développent aussi au niveau des entretiens de recrutement. Comment mener un entretien "virtuel"de manière efficace?
Inschrijvingsvoorwaarden

  • Training type

    Virtual Classroom

  • Duration of training

    0.6 day

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    DL1949F

What do you learn?

Des entretiens de recrutement à distance étaient déjà pratiqués pour des candidats situés à une certaine distance géographique.Ces pratiques se déclinent aujourd'hui plus régulièrement en intérim dans le cadre des restrictions de déplacement en période Covid.

Lors de cette formation, nous explorerons les pratiques performantes à distance, les limites de la pratique et les conditions du succès.



Au terme de cette formation , vous aurez appris à :


  • Développer votre aisance pour mener à bien un entretien de recrutement à distance.
  • Identifier vos points forts et zones de progrès.
  • Structurer vos futurs entretiens de recrutement à distance.

Target group

Consultants en intérim, responsables d'agence.

Required prior knowledge

Aucun prérequis.

Overview of the programme

Programme:


Le ciblage des compétences:

  • Qualité du briefing client
  • 4 dimensions à explorer


Recherche des indicateurs de compétence:

  • Comment les repérer en entretien?
  • Quelles questions pour quelle compétence?


Définition de l' objectif SMART de l'entretien


Qualité de l'écoute


Création d'un scénario court et ciblé


Les différentes séquences possibles à distance et les impossibilités

  • les competences observables
  • ce qui reste à valider lors d'un entretien en face à face



Cette formation est organisée en 2 classes virtuelles de 3H.

Alternance de courtes séquences de théorie ( 5 à 10 minues) avec des périodes d'exercices en sous-groupe ( break-out rooms Zoom) et des collaborations avec des outils partagés (Miro ou Drive).