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Gérer le stress, l'épuisement professionnel et risques psychosociaux dans votre équipe

Une nouvelle crise psychosociale menace le monde professionnel actuel qui connaît davantage d’absents longue durée pour des causes liées au stress et à l’épuisement professionnel. Comment les organisations et les chefs d’équipe peuvent-ils y faire face ? Pouvez-vous renverser la vapeur ? Quels sont les comportements à adopter et à proscrire ? Quelles actions mettre en place afin de prévenir les risques psychosociaux ? Autant de questions que nous aborderons lors de cette formation très interactive où vos expériences et réflexions seront combinées à des conceptions théoriques pertinentes. Vous connaîtrez la manière la plus appropriée d’aborder les différentes situations, dont la vôtre.
 
Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Classical

  • Duration of training

    2 days

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    1550F

What do you learn?

 
  • Vous connaissez le contexte et la législation des risques psychosociaux au travail.
  • Vous savez ce que vous pouvez entreprendre pour prévenir et guérir les risques psychosociaux.
  • Vous adoptez les réactions et comportements adéquats en fonction de chaque situation.

Target group

Vous êtes chef d’équipe, responsable de service, collaborateur RH ou membre de la direction et vous devez aborder des questions relatives aux risques psychosociaux au travail. 

Required prior knowledge

Vous disposez de préférence d’une expérience en gestion d’équipe.

Overview of the programme

  • contexte et législation des risques psychosociaux au travail 
  • prévention du RPS en tant que collaborateur, chef d’équipe ou organisation
  • réactions vis-à-vis des conflits, du harcèlement moral, du stress, de la réintégration après une absence maladie prolongée, de l’épuisement professionnel et du harcèlement sexuel
Cette formation est interactive. Elle allie la théorie à l'expérience des participants. Nous analysons ensemble quelques scènes réalistes en vidéo et discutons de la manière dont nous les appréhenderions au mieux. Les solutions toutes faites n'existent pas, mais vous obtenez ainsi une idée de la meilleure manière d'intervenir.