EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

Het selectiegesprek (dag 2): STAR en introductie alternatieve methodes

Als je nieuwe medewerkers rekruteert, zijn grondige selectiegesprekken cruciaal. Met de juiste vragen ontdek je al snel of de kandidaat geknipt is voor de job. Wil je selectiegesprekken van topkwaliteit? Evalueer dan ook de competenties, attitude en reële motivatie van je kandidaat. Volg deze opleiding en haal meer uit je interviews.

Inschrijvingsvoorwaarden

  • Training type

    $name

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    NL 
  • Training code

    197NB

What do you learn?

  • Je bereidt je selectiegesprekken tot in de puntjes voor. Je houdt daarbij rekening met de competenties die je wilt evalueren.
  • Met de STAR-methode peil je naar de attitude van de kandidaten.
  • Je kent verschillende selectiemethodes en wordt een pro in rekruteren.

Neem een functiebeschrijving mee van een profiel dat je regelmatig rekruteert of zult rekruteren. Breng ook een relevant anoniem cv en – indien van toepassing – een competentiewoordenboek mee.

Wil je je kennis nog verder verfijnen? Bekijk dan deze opleiding: Het selectiegesprek (dag 1): voer een gestructureerd en volledig interview.

Target group

Je staat als leidinggevende, HR-medewerker of rekruteerder mee in voor de selectie van nieuwe medewerkers.

Required prior knowledge

Je hebt al eerder nieuwe medewerkers gerekruteerd. Bij voorkeur heb je de opleiding ‘Het selectiegesprek (dag 1)’ gevolgd. We raden in dat geval een wachttijd van minstens zes maanden aan tussen beide opleidingen.

Overview of the programme

  • communicatietechnieken: herhaling
  • competentiegerichte interviews
  • de STAR-methode
  • alternatieve selectiemethodes