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L'Onboarding… pour une intégration réussie des nouveaux collaborateurs

Avez-vous déjà eu l’impression d’être « catapulté » dans une nouvelle entreprise sans bénéficier d’un réel soutien pour votre intégration ? Rien d’étonnant, l’arrivée des nouveaux collaborateurs est souvent peu ou mal organisée. L’onboarding est pourtant fondamental : au plus ce moment d’accueil est préparé, au plus les nouveaux arrivants s’intégreront rapidement, se sentiront bien et maîtriseront leur nouvelle fonction… À la clé ? Motivation, performances et relation durable. Via des échanges, des exercices et des études de cas, cette formation vous permettra de vous outiller en ressources, idées et astuces pour créer et/ou redynamiser la politique d’accueil des nouveaux collaborateurs au sein de votre entreprise.
 
Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Classical

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    198F

What do you learn?

 
  • Vous permettez aux collaborateurs de s’intégrer et d’être rapidement opérationnels.
  • Vous construisez une relation durable entre les collaborateurs et votre entreprise.
  • Vous connaissez l’onboarding sous trois approches : l’axe organisationnel, la fonction et la dimension relationnelle.
  • Vous disposez d’outils et d’idées pour mettre en place une politique d’accueil.
  • Vous accueillez de manière optimale les nouveaux collaborateurs dans votre entreprise.
Retrouvez plus de trucs et d’astuces sur notre blog : www.formerpourreussir.be

Target group

Vous êtes chargé de l’accueil des nouveaux collaborateurs.

Required prior knowledge

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Overview of the programme

Cadre légal : les essentiels à connaître


Réussite de l’onboarding :
  • enjeux et conditions de réussite d’une politique d’accueil dynamisante
  • de l’accueil à l’intégration : un processus progressif
  • bases d’une procédure d’accueil

Approche «technique» et humaine :
  • besoins du nouveau collaborateur
  • rôle des différents acteurs concernés : RH, responsable, tuteur/parrain…

Outils et supports :
  • documents légaux
  • brochure d’accueil : contenu et forme
  • plan de progrès et d’intégration
  • accueil créatif et convivial : outils, supports et idées