EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

L'entretien de sélection (jour 2): STAR et introduction de méthodes alternatives

Vous recrutez de nouveaux collaborateurs ? Il est essentiel d’organiser des entretiens de sélection approfondis. Lors de ce type d’entretien, vous parcourez en général les expériences professionnelles et la motivation du candidat. Cette formation va plus loin en évaluant leurs compétences, mais aussi en approfondissant leurs réelles motivations à l’aide de nouveaux outils.

Choose your training session

    • Fr 20 Nov '20 09:00 - 17:00
    • Nog 2 pl.

    • Bierges, Walloon Brabant

    • Fr 27 Nov '20 09:00 - 17:00
    • Bruxelles, Brussels

    • Tu 1 Dec '20 09:00 - 17:00
    • Session is full, choose another session or subscribe to the waiting list

    • Bruxelles, Brussels

    • Th 10 Dec '20 09:00 - 17:00
    • Louvain-la-Neuve, Walloon Brabant

    • Fr 11 Dec '20 09:00 - 17:00
    • Limelette, Walloon Brabant

Inschrijvingsvoorwaarden

  • Training type

    $name

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    197FB

What do you learn?

  • Vous préparez des entretiens de sélection en lien avec les compétences à évaluer.
  • Vous sondez les compétences comportementales des candidats à l’aide de la méthode STAR.
  • Vous envisagez d’autres approches pour approfondir la motivation des candidats.

Apportez la description de fonction d’un profil de personne que vous recrutez régulièrement (ou que vous serez amené à recruter prochainement) ainsi que le référentiel de compétences que vous utilisez, le cas échéant.

Target group

Vous contribuez à la sélection et au recrutement et vous souhaitez développer vos connaissances et vos compétences pratiques.

Required prior knowledge

Vous avez déjà de l’expérience dans le recrutement et la sélection. Vous devez avoir idéalement déjà suivi la formation L’entretien de sélection (jour 1) : mener un entretien structuré et complet.

Overview of the programme

  • paramètres de réussite professionnelle
  • principes de communication et techniques d’interrogation
  • définition du terme « compétence »
  • intégration de la méthode STAR dans l’entretien de sélection
  • introduction à des méthodes alternatives