EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

Maak een opleidingsplan voor uw bedrijf

Je vindt het belangrijk dat je medewerkers topwerk leveren. Daarom investeer je graag in kwaliteitsvolle opleidingen. Maar hoe zorg je dat je opleidingsaanbod in lijn ligt met je bedrijfsstrategie? En hoe breng je opleidingsbehoeftes in kaart? Maak nu werk van een uitgekiend opleidingsplan en pluk er snel de vruchten van. Geen idee hoe je eraan begint? Schrijf je dan in voor deze opleiding en ontdek dé opleidingsstrategie voor je bedrijf.  

  • Training type

    $name

  • Duration of training

    2 days

  • Available languages
    NL 
  • Training code

    200N

What do you learn?

  • Als voorbereiding voor je opleidingsplan analyseer je de bedrijfswerking.
  • Je brengt de opleidingsbehoeften van je medewerkers in kaart en integreert die in een opleidingsplan.
  • Je verzorgt de interne communicatie over de opleidingen.
  • Je voert de acties uit je opleidingsplan uit en volgt die daarna nauwgezet op.
  Heb je na de opleiding nog specifieke vragen of moeilijke cases? Vraag dan gerust twee halve dagen extra ondersteuning aan. Die zijn inbegrepen in de opleiding.

Target group

Je bent verantwoordelijk voor de opleidingen binnen je bedrijf of wilt die graag organiseren.

Required prior knowledge

Je volgde de opleiding ‘Opleidingen organiseren met resultaat’. Of je hebt gelijkwaardige kennis. 

Overview of the programme

  • de aanpak voor een opleidingsplan in stappen uitschrijven
  • de opleidingsnoden analyseren
  • een opleidingsvraag met de juiste opleidingsaanpak beantwoorden
  • de geschikte kanalen om een externe opleiding te vinden kennen
  • tot een effectieve samenwerking met externe opleidingsleveranciers komen
  • een opleidingsbudget bepalen en het kostenplaatje van de opleiding ramen
  • de subsidiemogelijkheden in het algemeen en specifiek voor Cevora kennen: aan welke voorwaarden moet een opleidingsplan voldoen?
  • het opleidingsplan opvolgen en nagaan of medewerkers de aangeleerde vaardigheden gebruiken op de werkvloer
  • managers en medewerkers warm maken voor je opleidingsplan