EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

Omgaan met verandering

Je job evolueert continu. Soms is dat leuk, bijvoorbeeld als je promotie maakt en nieuwe taken krijgt. Maar vaak zijn veranderingen door anderen opgelegd – zoals bij besparingsmaatregelen – en moet jij je ongevraagd aanpassen. Dat veroorzaakt stress en onzekerheid. Wil jij constructief leren omgaan met veranderingen? Schrijf je dan in voor de opleiding ‘Omgaan met verandering’.
   
Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Classical

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    NL 
  • Training code

    004N

What do you learn?

  • Je weet hoe je reageert bij verandering. En je begrijpt ook waarom.
  • Je hebt de tools in handen om stress en onzekerheid om te ruilen voor een positieve aanpak. 
     
Zijn je medewerkers ook geïnteresseerd in dit thema? Dan is de incompanyopleiding ‘Bedrijfstheater: omgaan met verandering’ iets voor jullie!

Target group

Je wilt tijdens een veranderingsproces weerbaar zijn tegen mogelijk negatieve emoties. 

Overview of the programme

Diagnosemodel: inventarisatie van knelpunten en behoeftes   Verandering:
  • de vijf fases van verandering
  • stress en emoties
  • persoonlijke reactie
  • de juiste veranderingscapaciteiten
  Het abc-model van Ellis   Hulpmiddelen:
  • brainstormen
  • onvoorwaardelijk denken
  • oplossingsgericht denken
  Zeven voorwaarden om succesvol te veranderen   Concrete, persoonlijke cases