Geen sessies
Er zijn momenteel geen sessies gepland.
Payroll / HR-medewerker
Ben je geboeid door HR maar weet je nog niet welke richting je uit wilt? Dan bieden wij jou dé oplossing. Eerst volg je een voortraject als administratief bediende op een personeelsdienst. En dan krijg jij de keuze: ben je vooral administratief aangelegd? Dan kies je voor payrollmedewerker. Beschik je over een goede dosis mensenkennis? En durf je ook moeilijke beslissingen nemen? Dan vervolledig je de opleiding als HR-medewerker. Schrijf je in voor deze opleiding en ontdek waar jouw talenten liggen.
- Training type
Standard Internship
- Duration of training
6 months
- Available languagesNL
- Training code
A.N.01.26
What do you learn?
Je gaat aan de slag bij een personeelsdienst of in een HR-dienstverlenend bedrijf als HR- of payrollmedewerker.
Payrollmedewerker
- Je maakt arbeidscontracten op en volgt werknemersdossier op de voet.
- Voor alle vragen over loonadministratie en sociale wetgeving kloppen collega’s en werknemers bij jou aan.
-
Jij zorgt voor de correcte uitbetalingen van lonen, bonussen, vergoedingen, …
HR-medewerker
- Je biedt administratieve ondersteuning in personeelszaken.
- Je staat in voor de selectie en rekrutering van nieuwe werknemers.
- Je ontvangt nieuwe werknemers met open armen en maakt hen wegwijs in het bedrijf.
- Werknemerswelzijn en -ontwikkeling staan bij jou op de eerste plaats.
- Bij ontslag voer jij het exitgesprek en zorg je voor een correcte afronding.
De opleiding wordt georganiseerd samen met en is erkend door de VDAB.
Target group
Je bent op zoek naar een job als HR- of payrollmedewerker.
Required prior knowledge
Je hebt een hoger secundair diploma of bachelor en je werkt vlot met een computer. Je hebt een uitstekende kennis van het Nederlands en een basiskennis Frans en Engels.
Overview of the programme
De opleiding is een blended leertraject. Je volgt een deel van de cursus online, het andere deel klassikaal. Omdat de opleiding plaatsvindt op twee plaatsen, zul je je soms moeten verplaatsen. De opleiding duurt zes maanden.
1. Basistraject: administratief medewerker op een personeelsdienst
- oriëntering & beroepskeuze: waar wil ik naartoe met mijn loopbaan?
- algemene communicatie & attitude: sta ik open voor verandering? Hoe handel ik proactief en oplossingsgericht? Hoe communiceer ik efficiënt?
- office-pakket & bewustmaking digitalisering
- talen
- basis sociale wetgeving
- ‘leren’ leren: zelfredzaamheid in een altijd veranderende wereld
- eerste kennismaking: HR- en payroll-basisaspecten
- timemanagement
- basis bedrijfskunde
2. Motivatie en sollicitatiegesprek: keuze specialisatie HR of payroll
3. Specialisatie payroll
- beroepsspecifieke woordenschat in het Nederlands, Frans en Engels
- verdieping in Microsoft Office en software voor specialisatie payroll
- verdieping sociale wetgeving op vlak van loonbeleid
- payroll voor instroom: opstart verloning nieuwe medewerker
- payroll voor doorstroom: mogelijke bonussen en loonsverhoging, adviesverlening op het vlak van performancemanagement inzake loonbeleid
- payroll voor uitstroom: verloning bij ontslag en outplacement
OF
3. Specialisatie HR
- beroepsspecifieke woordenschat in het Nederlands, Frans en Engels
- verdieping in Microsoft Office en software voor HR-specialisatie
- verdieping sociale wetgeving op vlak van HR-aspecten
- communicatieskills
- instroom: selectie & rekrutering en onthaal & onboarding
- doorstroom: talentmanagement, omgaan met diversiteit, welzijn, HR-development, adviesvaardigheden en performancemanagement
- uitstroom: exitgesprekken, ontslag en outplacement