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Réussir la réintégration d'un collaborateur après une absence de longue durée

Après un burn-out ou toute autre maladie de longue durée, le retour au travail n’est jamais évident à gérer. Ni pour la personne concernée ni pour vous, en tant que collaborateur RH. Outre le cadre légal, vous ne devez pas perdre de vue l’aspect psychologique et pratique de cette réintégration. Au cours de cette formation, axée sur les échanges, vous apprendrez à définir et à mettre en place un programme de réintégration pour votre entreprise, en vue d’anticiper les problèmes et d’assurer le bien-être de chacun. Après la formation, votre formateur restera en contact avec vous via Skype ou par téléphone afin d’assurer le suivi de votre plan d’action personnalisé, de répondre à vos questions et de discuter d’aspects éventuellement plus personnels.

  • Training type

    $name

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    1164F

What do you learn?

  • Vous êtes capable de mettre en œuvre l’Arrêté royal « Réintégration ».
  • Vous soutenez les employés absents, pendant leur convalescence et au moment de leur réintégration, de manière responsable et humaine.
  • Vous suivez votre plan d’action concret afin d’implémenter un parcours de réintégration dans votre entreprise.

Target group

Vous êtes de préférence responsable ou collaborateur en ressources humaines, conseiller en prévention interne ou une personne de confiance au sein de votre entreprise.


Required prior knowledge

Vous disposez de connaissances de base dans l’Arrêté royal « Réintégration », que vous pourrez acquérir grâce aux vidéos que nous enverrons avant la formation.


Overview of the programme

  • introduction à la réintégration, la loi et la pratique
  • gestion des absences de longue durée
  • réintégration : bonnes pratiques et pièges à éviter
  • The Employee Journey : réflexion autour d’un plan d’action concret pour votre entreprise