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Webinaire: Talent ou compétence, sur quoi parier en tant que chef d'équipe ou professionnel des RH ?

Faites-vous un travail que vous aimez ? Ou avez-vous un emploi que vous maîtrisez bien ? Vous faites généralement bien quelque chose que vous aimez faire mais vous n'aimez pas nécessairement ce que vous maîtrisez bien. C'est cette complexité que l'on retrouve sous le nom de "gestion des compétences". Qu'en est-il de l'organisation du capital humain au sein de votre organisation ? Vous excellez grâce à une politique axée sur les talents ou êtes-vous coincé dans une gestion restrictive des compétences ?

Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Webinar

  • Duration of training

    0.2 day

  • Available languages
    FR 
  • Training code

    DL204FWB

What do you learn?

Découvrez dans ce webinaire, en fonction de votre rôle, comment mettre les talents au premier plan au sein de votre organisation et comment faire en sorte que les employés se sentent comme un poisson dans l'eau. Un webinaire rempli d'interactions, de réflexions, de trucs & astuces.

Target group

Vous êtes responsable ou collaborateur en ressources humaines.

Overview of the programme

Après ce webinaire, vous serez capable:

  • de comprendre la différence entre la gestion des compétences et la politique des talents ;
  • d'élaborer une politique des talents au sein de votre organisation ;
  • de déployer les talents de façon efficace.

Formatrice: Griet Deca

En tant que Chief Happiness et coach en matière de stress et de burnout, Griet Deca est, avec ses collègues de Tryangle, active dans le domaine du bien-être au travail et de la satisfaction professionnelle par le biais de la formation et du coaching des professionnels des RH, des collaborateurs et des managers. Elle a écrit le livre ‘Van Welvaart naar Werkgeluk’ (De la prospérité au bonheur au travail) en 2018 et a été élue Personnalité du bonheur de l'année en 2019. En plus d'être trainer et coach, elle est également présente partout dans le monde en tant que keynote speaker. Son approche ? Interactivité, apprentissage par la pratique, apprentissage par la découverte de soi et, pour l’exprimer avec une touche d'humour ou avec la baseline de Tryangle : Try a different angle !