EN
0
Basket

Your basket is empty

background section

Workshop: hoe stel ik een gepaste en aantrekkelijke vacature op?

Vacatureberichten spelen voor elk bedrijf een cruciale rol. Zijn ze slim opgesteld, met een concrete functiebeschrijving en voldoende aandacht voor de bedrijfsvisie? Dan weet de kandidaat al snel of de job hem op het lijf is geschreven. Resultaat: je krijgt meer gemotiveerde sollicitanten over de vloer die bewust voor jouw bedrijf kiezen. Klinkt je dat als muziek in de oren? Schrijf je dan in voor deze workshop.

Inschrijvingsvoorwaarden
  • Training type

    Workshop

  • Duration of training

    1 day

  • Available languages
    NL 
  • Training code

    WS195N

What do you learn?


  • Je stelt doeltreffende vacatureberichten op die kandidaten meteen aanspreken.
  • Je past je stijl aan de bedrijfswaarden en de doelgroep aan.
  • Je verspreidt je vacatureberichten via de meest geschikte kanalen.

De workshop zet sterk in op interactie en participatie. Je deelt inzichten met de lesgever en de andere deelnemers. Zo ontwikkel je je eigen stijl, aangepast aan je bedrijfscultuur.

Ben je gebeten om nog meer te leren? Check dan deze opleidingen:
  • webinar 'Rekruteren met LinkedIn: wat zijn de verschillen tussen een gratis en een betalende account?'
  • 'LinkedIn, Twitter, onlinejobsites, etc.: waar online kandidaten vinden?'
  • workshop 'Verhoog de impact op uw aanwervingen en uw bedrijfsimago dankzij een goede candidate experience'
  • 'Copywriting: sneller overtuigende bedrijfsteksten schrijven'
  • 'Storytelling'
  • 'Storytelling in video'
  • 'Search Engine Optimization'

Target group

Je wilt vacatureberichten opstellen die de juiste kandidaten motiveren om te solliciteren. De workshop is ideaal voor HR-medewerkers van grote bedrijven of kmo’s die hun vacatureberichten onder de loep willen nemen.


Required prior knowledge

Je hebt geen voorkennis nodig. Je brengt beter wel het volgende mee:
  • een bestaande vacature of functieomschrijving van je bedrijf
  • een laptop of tablet

Overview of the programme

Een vacature is geen jobomschrijving:
  • bedrijfscultuur en werkomgeving
  • informatie over jobverwachtingen
  • keyword mapping: behoeftes weergeven
 
Met het juiste kanaal win je tijd:
  • online en offline adverteren
  • sociale media, vacaturewebsites, netwerken, …
  • de bedrijfswebsite
  • de positie van de kandidaat
  • inbound recruiting
 
De rol van het redactiecentrum:
  • verwachtingen van de kandidaat
  • functietitel
  • stijl
  • loon
  • wetgeving
  • creatieve vacatureberichten