Outplacement pour employés : régime général avec indemnité de rupture

Vous venez de vous faire licencier ? Et vous recevez une indemnité de rupture qui correspond à au moins 30 semaines de salaire ? Vous avez probablement droit à notre programme de reclassement professionnel « Offre en trois catégories ».

Pendant notre programme d'outplacement, nous transformerons ensemble votre licenciement en nouvelles opportunités. L’objectif principal ? Que vous trouviez un job qui corresponde à vos intérêts et à vos compétences. Vous découvrirez tous les détails de notre programme ci-dessous.

Quand puis-je prétendre à un reclassement professionnel ?

Vous pouvez bénéficier d’un reclassement professionnel si vous remplissez les conditions suivantes :

  • vous relevez de la commission paritaire 200 ;
  • vous recevez une indemnité de rupture qui correspond à au moins 30 semaines de salaire ;
  • vous n’avez pas été licencié pour faute grave.

Comment se déroule la procédure ?

Votre employeur vous remet une offre d'outplacement écrite par courrier recommandé dans les quinze jours à compter de la fin de votre contrat de travail. Vous avez alors quatre semaines pour l’accepter et vous inscrire chez Cefora (cf. ci-dessous « Comment m’inscrire ? »).

Rien ne vous est proposé durant cette période de quinze jours ? Vous avez 39 semaines à compter de la fin de ce délai pour adresser une mise en demeure à votre employeur.

Qu’en est-il si je ne veux pas suivre de reclassement ?

Vous refusez de suivre une procédure de reclassement, sans raison valable ? Vous risqueriez d’écoper de sanctions, comme la déchéance de votre droit aux allocations de chômage.

Combien coûte ce programme ?

Votre employeur paie 1/12e de votre salaire annuel légal, avec un minimum de 1 800 euros et un maximum de 5 500 euros. Vous travailliez à temps partiel ? Ce maximum et ce minimum sont alors réduits au prorata de votre temps de travail.

Votre employeur a toutefois le droit de déduire quatre semaines de votre indemnité de rupture, ce qui correspond à au moins 30 semaines de salaire. Vous récupérez 70 euros si vous terminez une phase de 20 heures, avec un maximum de 210 euros par trajet complet.

En quoi consiste la procédure d'outplacement du programme « Offre en trois catégories » ?

Ce programme est scindé en trois catégories. Celle dans laquelle vous vous situez dépend de la valeur du 12e de votre salaire annuel légal. Curieux de savoir à quelle catégorie vous avez droit ? Contactez votre service des ressources humaines ou votre secrétariat social.

Chaque catégorie comprend 60 h d’accompagnement réparties sur 12 mois, avec un mix d’heures collectives et individuelles. Découvrez la répartition exacte de chacun des programmes dans le temps (PDF 0,3 Mo).

Le programme comprend :

  • un soutien psychologique après votre licenciement ;
  • la rédaction d’une vue d’ensemble personnelle des compétences ;
  • le développement d’une campagne personnalisée pour retrouver un emploi :
    • Comment exploiter Internet, les réseaux sociaux, la presse et le réseau personnel ?
    • Comment s’inscrire sur les sites de recherche d’emploi ?
    • Comment rédiger un CV en béton et une lettre de motivation convaincante ?
  • un accompagnement pour préparer les négociations relatives à un nouveau contrat de travail ;
  • la préparation aux entretiens de recrutement et des tests ;
  • des conseils sur les possibilités de formations proposées par le Cefora et d’autres organismes ;
  • l’accompagnement durant l’intégration dans votre nouveau cadre de travail ;
  • un soutien logistique et administratif.

Comment m’inscrire ?

Remettez un formulaire d’inscription rempli et signé à votre employeur au plus tard quatre semaines après avoir reçu l’offre d'outplacement. Il nous le fera ensuite parvenir.

Quid si je trouve un emploi ?

La procédure d'outplacement prend fin. Vous perdez votre nouveau job dans les trois mois ? Vous pouvez poursuivre le programme, à condition d’en faire la demande écrite dans le mois. La période initiale de la procédure d'outplacement est terminée ? Vous ne pouvez plus reprendre le programme.

Un exemple. Imaginez que votre outplacement dure 12 mois. Vous commencez votre nouveau job après 2 mois et vous le quittez un mois plus tard. À ce moment, vous avez encore droit à 9 mois de reclassement. Vous commencez votre nouveau job après 11 mois et vous le quittez un mois plus tard ? Le reclassement est terminé. Vous ne pouvez plus le reprendre.

Accompagnement professionnel

Le coach qui vous accompagnera travaille pour une agence de reclassement spécialisée. Il analysera votre situation et fera de son mieux pour vous aider. Un conseiller en formation vous indiquera, par ailleurs, quelles formations vous aideront à trouver un nouvel emploi au plus vite.