Outplacement dans le cadre d’un licenciement collectif : vos obligations en tant qu’employeur

Votre entreprise procède à un licenciement collectif ? Dans ce cas, tout employé qui rejoint la cellule pour l'emploi est tenu obligatoirement de suivre un programme d'outplacement. Nous vous aidons dans cette démarche.

Procédure d'outplacement de Cefora

Saviez-vous que Cefora pouvait mettre sur pied une procédure de reclassement professionnel ? Sans que vous ne nous deviez payer un centime ?

En tant qu’employeur, il vous suffit de remettre à votre employé une offre d'outplacement dans le délai légal imparti.

Comment proposer un reclassement professionnel aux employés licenciés ?

Nous répondrons à cette question lors d’une séance d’information dans votre entreprise. Contactez-nous pour obtenir plus d’informations.

En quoi consiste la procédure d'outplacement ?

Tout dépend de l’âge de votre employé :

  • Il a moins de 45 ans ?
    Il suit dans ce cas un programme de 30 heures, réparti sur 3 mois.

  • Il est âgé de 45 ans ou plus ?
    Il suit dans ce cas un programme de 60 heures pendant 6 mois, réparti en deux fois 30 heures par période de 3 mois.

Le programme comprend :

  • un soutien psychologique après le licenciement ;
  • la rédaction d’une vue d’ensemble personnelle des compétences ;
  • le développement d’une campagne personnalisée pour retrouver un emploi :
    • Comment exploiter Internet, les réseaux sociaux, la presse et le réseau personnel ?
    • Comment s’inscrire sur les sites de recherche d’emploi ?
    • Comment rédiger un CV en béton et une lettre de motivation convaincante ?
  • un accompagnement pour préparer les négociations relatives à un nouveau contrat de travail ;
  • la préparation aux entretiens de recrutement et des tests ;
  • des conseils sur les possibilités de formations proposées par Cefora et d’autres organismes ;
  • l’accompagnement durant l’intégration dans le nouveau cadre de travail ;
  • un soutien logistique et administratif.

Comptez sur un accompagnement professionnel

Bon à savoir : le coach qui accompagne votre employé travaille pour une agence de reclassement spécialisée, qui répond aux exigences réglementaires. Qui plus est, votre employé identifie, avec un conseiller en formation, les formations qu'il devrait suivre pour renforcer sa position sur le marché de l'emploi.