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Career Coach (vacature)

  • Vous souhaitez aider les demandeurs d'emploi à atteindre leurs objectifs professionnels ?
  • Vous êtes passionné par l'éducation et la formation ? Les défis et les possibilités de l'apprentissage à distance vous attirent-ils ?
  • Vous êtes à la recherche d'un travail utile et pertinent sur le plan social ?

Alors nous avons le défi idéal pour vous !

Voici votre défi :

Au sein du département production, qui développe l'offre de formation pour nos clients, le département "Produits pour demandeurs d'emploi" se concentre sur la formation des demandeurs d'emploi en vue de leur réinsertion sur le marché du travail et de leur emploi dans les entreprises relevant de la Commission paritaire 200 (CP 200).

En tant que Career Coach, vous accompagnez les participants du début de la formation jusqu'à leur emploi final. À cette fin, vous travaillez en étroite collaboration avec les chefs de produit de l'équipe pour coordonner les cours de formation.

Vous jouez un rôle crucial pour les stagiaires en organisant et en élaborant des sessions de soutien pour les aider à trouver un emploi.

Vous vous comportez non seulement comme un ambassadeur de Cefora auprès des participants, mais aussi auprès de nos partenaires (Bruxelles Formation, Forem, VDAB, diverses asbl, etc.).

Vos principales responsabilités en tant que Career Coach sont les suivantes :

  • Vous guidez les demandeurs d'emploi depuis le début de la formation jusqu'à leur emploi final.
  • Vous enseignez des modules dans lesquels vous fournissez aux participants les outils nécessaires pour trouver un emploi/stage dans le cadre du PC 200.
  • Vous adaptez votre programme d'orientation/formation aux tendances du marché du travail (besoins des employeurs, expertise dans le secteur concerné, postes PC 200).
  • Vous tenez compte des compétences non techniques et des aptitudes que les entreprises recherchent lorsque vous élaborez le contenu de votre formation.
  • Vous veillez à ce que les participants puissent appliquer leurs connaissances, leur savoir-faire et leurs compétences interpersonnelles dans le cadre de leur recherche d'emploi/de stage.
  • Vous développez une expertise sur le marché du travail et en particulier sur les secteurs couverts par le PC 200.
  • Vous construisez un réseau d'entreprises du PC 200 en vue d'intégrer les demandeurs d'emploi au sein de cette commission paritaire.
  • Vous assurez la coordination sur le terrain et le suivi administratif des différentes sessions.
  • Vous êtes l'ambassadeur de Cefora auprès de toutes les parties prenantes en termes de communication, de relations commerciales et d'expertise pédagogique.
  • Vous favorisez la visibilité et l'image positive de Cefora (branding Cevora, discours des partenaires, etc.) tout au long du processus d'orientation.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

  • Vous avez une expérience confirmée de 3 à 5 ans dans le domaine du recrutement ou de la gestion de carrière.
  • La connaissance d'un des principaux secteurs du PC 200 est un atout (construction, informatique, travail intérimaire).
  • Vous avez une bonne connaissance des outils logiciels courants et êtes familier avec tous les aspects de la technologie numérique.
  • Vous avez une bonne connaissance du marché du travail, vous connaissez les profils recherchés par les entreprises et vous suivez de près l'évolution des secteurs.
  • Vous communiquez efficacement avec tous vos interlocuteurs et savez construire et entretenir un réseau.
  • Vous avez l'esprit commercial et travaillez bien avec différentes parties prenantes.
  • Vous êtes autonome, faites preuve d'initiative et êtes orienté vers les solutions et les résultats.
  • Vous guidez les demandeurs d'emploi dans votre propre langue.

À propos de nous

Cefora propose des formations et des primes à plus de 500 000 employés et 60 000 entreprises de la commission paritaire 200. Et depuis 1990 déjà.

« Apprendre et grandir ensemble » telle est la devise de Cefora. Nous renforçons les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi, afin de les aider à développer de nouvelles compétences. Ainsi, lorsqu’ils s’épanouissent, ils contribuent à rendre les entreprises résilientes et prêtes à affronter les défis de demain.

Tout le monde est bienvenu

Cefora est un espace de diversité. Nous ne faisons aucune distinction d’âge, de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, de religion ou de handicap. Nous sélectionnons simplement la personne la plus adaptée à la fonction.

Envie d’élargir votre horizon ?

Si vous êtes intéressé, veuillez envoyer votre candidature à [email protected]