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Expert Pédagogique

  • Le monde de l’apprentissage et la formation vous passionnent ? Les défis et opportunités que représente le distanciel vous attirent ?
  • Vous voyez le changement comme une opportunité de se réinventer et de se développer ?
  • Par ailleurs vous aimeriez donner du sens à votre travail et servir une mission sociétale forte ?

Vous êtes au bon endroit. Nous sommes tous, chez Cefora, passionnés et avides d’apprendre !

Vos responsabilités

Au sein de la direction Production en charge de créer l’offre de formations pour nos clients, le centre d’expertise « Learning & Tools » conseille et accompagne nos concepteurs de formation (Product Managers) sur tout ce qui concerne les tendances et évolutions en matière de digital learning, d’expertise pédagogique et de l’apprentissage au sens large.

En tant qu’Expert Pédagogique, vous avez pour mission de stimuler l'innovation en matière de pédagogie pour adultes, via une veille constante sur les tendances d'apprentissage, et de soutenir et conseiller les Product Managers dans l’ingénierie pédagogique. En cela, vous êtes le garant de la qualité pédagogique de notre offre de formations et jouez donc un rôle important dans notre ambition d’offrir à nos clients une expérience d’apprentissage pertinente et impactante.

Vos principales responsabilités en tant qu’Expert Pédagogique sont, entre autres, de :

  • Pratiquer une veille intense des tendances en matière de pédagogie pour adultes, principalement en NL et EN, via divers canaux (presse, benchmark, séminaires, forums spécialisés, etc.).
  • Conseiller les Product Managers, et plus largement les équipes de Cefora, sur l’andragogie, les tendances en apprentissage et les évolutions, y inclues celles digitales, en matière d’approche pédagogique et d’animation.
  • Élaborer des outils et des supports créatifs pour soutenir les Product Managers et occasionnellement les formateurs dans leur approche pédagogique ; proposer, le cas échéant, des pistes d’amélioration. Dans des cas spécifiques, coacher les Product Managers ou les formateurs.
  • Suivre les indicateurs de satisfaction des formations et développer des outils permettant aux Product Managers d’optimaliser et/ou de contrôler la qualité pédagogique de l’offre de formations.
  • Participer à l’animation du Cercle Learning visant à échanger les meilleures pratiques et à stimuler l’amélioration continue en matière d’ingénierie pédagogique au sein de la direction Production.

Votre profil

  • Vous disposez d'un diplôme en pédagogie ou en sciences de l’éducation (ou équivalent par expérience) et vous poursuivez activement votre formation dans ce domaine.
  • Vous pouvez justifier d’une expérience de 3 à 5 ans en tant qu’expert pédagogique ou spécialiste Learning & Development dans une entreprise et disposez par ailleurs d’une solide expérience en digital learning.
  • Vous vous exprimez aisément en français, néerlandais et anglais.
  • Vous êtes curieux/se et restez informé/e des évolutions et des tendances dans le secteur de la formation et de l’andragogie.
  • Vous disposez d'un esprit créatif et innovant, et faites preuve d'un réel intérêt pour le digital et les nouvelles technologies.
  • Vous pouvez communiquer efficacement avec tout type d’interlocuteur et êtes capable de développer et entretenir un réseau.
  • Vous êtes autonome, faites preuve d'initiative et êtes orienté solutions et résultats.
  • Vous maîtrisez aisément le stress et considérez que chaque objectif fixé constitue un défi à relever et une opportunité d’apprendre.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.

Envie d’élargir votre horizon ?

Rejoignez-nous dans l’aventure !

Expliquez-nous votre parcours, vos compétences et comment vous pouvez nous aider dans une lettre de motivation. Joignez-y votre CV et envoyez le tout à job@cefora.be pour le 18 juin au plus tard.

A propos de nous

« Apprendre et grandir ensemble. » Telle est la devise de Cefora.

En tant que centre de formation sectoriel, depuis 1990 nous nous mettons chaque jour au service de plus de 500 000 employés et de 60 000 entreprises de la Commission paritaire 200. Nous sommes le partenaire de leur apprentissage et de leur développement par excellence.

Quand un collaborateur progresse, c’est toute l’entreprise qui prospère. Voilà pourquoi nous proposons des formations innovantes et des expériences d’apprentissage pratiques qui aident à renforcer les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Nous contribuons ainsi directement au développement d’entreprises saines et résistantes, prêtes à affronter les défis de demain.