background section

Offre d'emploi : L&D specialist – Jobseekers Products

  • Vous êtes passionné par la formation pour adultes et l’encadrement de parcours spécifiques de demandeurs d’emploi ?
  • Vous voyez dans le changement une occasion de vous réinventer et de vous développer ?
  • Vous recherchez en outre un travail qui a du sens et un intérêt social prononcé ?

Vous êtes à la bonne adresse. Chez Cefora, nous sommes tous mus par notre passion et notre désir d’apprendre !

Vos responsabilités

Au sein du département Production, qui développe l’offre de formation pour nos clients, la division « Jobseekers Products » prépare les demandeurs d’emploi au marché du travail et veille à ce qu’ils puissent retrouver un emploi permanent en tant que salarié.

En tant que spécialiste L&D, vous gérez une offre de formation spécifique pour un groupe cible, secteur ou type de profession déterminé et vous êtes responsable de la mise en place et du suivi de différents parcours de formation, en collaboration avec nos partenaires. Vous serez également responsable de l’encadrement et du suivi des Career Coaches dans leur accompagnement des demandeurs d’emploi.

Vos principales responsabilités en tant que spécialiste L&D sont les suivantes :

  • Être responsable de l’offre de formation en ligne et en classe pour votre propre portefeuille (un groupe cible, secteur ou type de profession déterminé) ;
  • Développer avec nos partenaires une offre de formation répondant aux besoins des demandeurs d’emploi et aux critères de qualité de Cefora, notamment en matière de pédagogie ;
  • Assurer le suivi de votre gamme de produits de A à Z avec nos partenaires et sous-traitants et l’adapter le cas échéant ;
  • Collaborer avec nos partenaires et les Career Coaches pour constituer, suivre et évaluer les groupes de demandeurs d’emploi ;
  • Faire office de relais entre tous les acteurs impliqués dans une formation pour demandeurs d’emploi : les partenaires, les agences et les Career Coaches ;
  • Définir un plan de communication avec les services concernés (en interne et avec le partenaire) et veiller à la bonne organisation des parcours de formation ;
  • Gérer ou participer à des projets visant à améliorer l’expérience des demandeurs d’emploi ;
  • Mesurer et suivre le succès des formations organisées (nombre de stages et taux d’emploi, feedback des participants, etc.) ;
  • Élaborer, suivre et contrôler le budget de votre portefeuille de formations.

Votre profil

  • Vous avez au moins un diplôme de bachelier (ou une expérience équivalente), de préférence en RH.
  • Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en tant que Learning Specialist ou recruteur au sein d’une entreprise ou d’une organisation pour la réinsertion et le développement des compétences des demandeurs d’emploi.
  • Vous communiquez aisément en néerlandais et en français.
  • Vous communiquez efficacement avec tout type d’interlocuteur et pouvez mettre en relation différentes parties.
  • Vous êtes curieux, vous suivez les évolutions et les tendances du marché du travail et aimez découvrir de nouvelles opportunités pour ensuite les tester et les mettre en œuvre dans votre travail quotidien.
  • Vous êtes capable de construire et d’entretenir un réseau.
  • Vous êtes autonome, faites preuve d’initiative et êtes orienté solutions et résultats.
  • Vous savez gérer le stress et considérez chaque objectif comme un défi et une occasion d’apprendre.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.

Envie d’élargir votre horizon ?

Partez à l’aventure avec nous ! Dans votre lettre de motivation, dites-nous ce que vous pouvez représenter pour Cefora et exposez-nous votre carrière et vos compétences. Veuillez joindre votre CV et envoyer le tout au plus tard le 28 décembre à job@cefora.be.

A propos de nous

« Apprendre et grandir ensemble. » Telle est la devise de Cefora.

En tant que centre de formation sectoriel, depuis 1990 nous nous mettons chaque jour au service de plus de 440 000 employés et de 55 000 entreprises de la Commission paritaire 200. Nous sommes le partenaire de leur apprentissage et de leur développement par excellence.

Quand un collaborateur progresse, c’est toute l’entreprise qui prospère. Voilà pourquoi nous proposons des formations innovantes et des expériences d’apprentissage pratiques qui aident à renforcer les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Nous contribuons ainsi directement au développement d’entreprises saines et résistantes, prêtes à affronter les défis de demain.