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Offre d'emploi : Learning & Development Specialist

En vue de renforcer notre organisation, nous sommes à la recherche d'un(e) Product Manager Learning & Development.

  • Le monde de l’apprentissage et la formation vous passionne ? Et les défis et opportunités que représentent le distanciel vous attirent ?
  • Vous voyez le changement comme une opportunité de se réinventer et de se développer ?
  • Par ailleurs vous aimeriez donner du sens à votre travail et servir une mission sociétale forte ?

Vous êtes au bon endroit. Nous sommes tous, chez Cefora, passionnés et avides d’apprendre !

Vos responsabilités

Au sein de la direction Production en charge de créer l’offre de formations pour nos clients, le département « Sector Products » se concentre sur les formations plus spécifiques s’adressant aux professionnels issus des différents secteurs représentés au sein de la commission paritaire 200, tels la construction, les auto-écoles, les titres-services, etc.

En tant que L&D Specialist, vous êtes en charge de la création et de la gestion d’un (ou plusieurs) portefeuille(s) de formations répondant aux besoins de nos clients et leur proposant une expérience d’apprentissage de qualité. En cela, vous êtes le garant du succès de notre offre de formations et tenez donc un rôle important dans notre mission de préparer les entreprises et les travailleurs aux défis de demain.

Vos principales responsabilités en tant que L&D Specialist sont, entre autres, de :

  • Être responsable de l’offre de formations en ligne et en présentiel pour différents secteurs d’activité (secteur de la construction, du tourisme, etc.) ou pour différents thèmes (marketing, développement personnel, etc.) ;
  • Créer une offre de formations qui répond aux besoins de nos clients selon les critères de qualité définis par Cefora ;
  • Rester informé(e) des nouvelles tendances en matière de formation (thèmes, format, pédagogie etc.) ;
  • Collaborer avec des prestataires pour le développement de certains produits et/ou pour l’animation des formations ;
  • Définir le plan de communication et veiller à la bonne organisation des formations (matériel requis, capacité de la salle, configuration de la salle, etc.) en collaboration avec les services concernés (Marketing, Planning Office, Procurement, etc.).
  • Mesurer et suivre le succès des formations organisées (pourcentage de remplissage des sessions, feedbacks des participants, visites de cours, etc.) ;
  • Élaborer, suivre et contrôler le budget de votre portefeuille de formations.

Votre profil

  • Vous disposez d'un diplôme de niveau Bachelor (ou équivalent par expérience).
  • Vous pouvez justifier d’une expérience de 1 à 3 ans dans le domaine « Learning & Development » au sein d’un organisme de formations ou d’un service RH.
  • Une expérience en digital learning est un atout.
  • Vous vous exprimez aisément en français et néerlandais.
  • Vous communiquez efficacement avec tout type d’interlocuteur et êtes capable de développer et entretenir un réseau.
  • Vous êtes autonome, faites preuve d'initiative et êtes orienté solutions et résultats.
  • Vous maîtrisez aisément le stress et considérez que chaque objectif fixé constitue un défi à relever et une opportunité d’apprendre.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.

Envie d’élargir votre horizon ?

Rejoignez-nous dans l’aventure ! Expliquez-nous votre parcours, vos compétences et comment vous pouvez nous aider dans une lettre de motivation. Joignez-y votre CV et envoyez le tout à job@cefora.be.

A propos de nous

« Apprendre et grandir ensemble. » Telle est, depuis 1990, la devise de Cefora. En tant que centre de formation sectoriel, nous nous mettons chaque jour au service de plus de 440 000 employés et de 55 000 entreprises de la Commission paritaire 200. Nous sommes le partenaire de leur apprentissage et de leur développement par excellence. Quand un collaborateur progresse, c’est toute l’entreprise qui prospère. Voilà pourquoi nous proposons des formations innovantes et des expériences d’apprentissage pratiques qui aident à renforcer les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Nous contribuons ainsi directement au développement d’entreprises saines et résistantes, prêtes à affronter les défis de demain.