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Offre d'emploi : Product Manager Learning & Development

  • Le monde de l’apprentissage et la formation vous passionnent ? Et les défis et opportunités que représente le distanciel vous attirent ?
  • Vous voyez le changement comme une opportunité de se réinventer et de se développer ?
  • Vous aimeriez donner du sens à votre travail et servir une mission sociétale forte ?

Vous êtes au bon endroit. Nous sommes tous, chez Cefora, passionnés par la formation et avides d’apprendre !

Vos responsabilités

En tant que Product Manager L&D au sein de l’entité Production de Cefora, vous êtes en charge de la création et de la gestion d’un (ou plusieurs) portefeuille(s) de formations. Ces formations répondent aux besoins de nos clients employés de la Commission Paritaire 200, chercheurs d’emploi ou personnes en outplacement liés à la Commission Paritaire 200.

Notre objectif est de proposer à ces différents publics une expérience d’apprentissage de qualité. En cela, le Product Manager L&D est le garant du succès de notre offre de formations et tient donc un rôle important dans notre mission de préparer les entreprises et les travailleurs aux défis de demain.

Vos principales responsabilités en tant que Product Manager L&D sont, entre autres, de :

  • Être responsable d’une offre de formations en ligne et en présentiel – offre qui varie selon le public-cible et les thèmes ;
  • Créer une offre de formations qui répond aux besoins de nos clients et aux critères de qualité de Cefora et assurer une veille informative dans ses domaines d’expertise ;
  • Collaborer avec des formateurs et/ou des organismes partenaires pour le développement de certains produits et/ou pour l’animation des formations
  • Développer et faire vivre son réseau de partenaires ;
  • Garantir la qualité de l’expérience d’apprentissage, en ce inclus la qualité du matériel pédagogique, et évaluer celle-ci régulièrement (évaluations, visites de cours, etc.) ;
  • Définir les critères logistiques et organisationnels (matériel requis, capacité de la salle, configuration de la salle, etc.) et les communiquer aux services concernés ;
  • S’assurer que ces critères sont respectés lors de l’organisation de la formation ;
  • Suivre les indicateurs de succès comme la fréquentation, la satisfaction des apprenants, le pourcentage d’annulation, etc. ;
  • Elaborer, suivre et contrôler le budget de votre portefeuille de formations en ce inclus la définition du cadre contractuel de collaboration avec les partenaires (négociations selon fourchettes tarifaires, modalités de collaboration, etc.).

Votre profil

  • Vous disposez au minimum d'un diplôme de niveau Bachelor (ou équivalent par expérience).
  • Vous pouvez justifier d’une expérience de 2 à 8 ans dans le domaine Learning & Development au sein d’un organisme de formations ou d’un service RH.
  • Une expérience en digital learning est un atout.
  • Vous avez une bonne vue d’ensemble du marché du travail et des besoins en formation et vous aimez vous tenir informé des évolutions.
  • Vous vous exprimez aisément en français et néerlandais.
  • Vous communiquez efficacement avec tout type d’interlocuteur et êtes capable de développer et entretenir un réseau.
  • Vous disposez de bonnes compétences en négociation.
  • Vous êtes autonome, faites preuve d'initiative et êtes orienté solutions et résultats.
  • Vous maîtrisez aisément le stress et considérez que chaque objectif fixé constitue un défi à relever et une opportunité d’apprendre.
  • Vous avez l’esprit d’équipe.

Envie d’élargir votre horizon ?

Rejoignez-nous dans l’aventure ! Expliquez-nous votre parcours, vos compétences et comment vous pouvez nous aider dans une lettre de motivation. Joignez-y votre CV et envoyez le tout à job@cefora.be.

A propos de nous

« Apprendre et grandir ensemble. » Telle est la devise de Cefora.

En tant que centre de formation sectoriel, depuis 1990 nous nous mettons chaque jour au service de plus de 500.000 employés et de 60.000 entreprises de la Commission paritaire 200. Nous sommes le partenaire de leur apprentissage et de leur développement par excellence.

Quand un collaborateur progresse, c’est toute l’entreprise qui prospère. Voilà pourquoi nous proposons des formations innovantes et des expériences d’apprentissage pratiques qui aident à renforcer les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi. Nous contribuons ainsi directement au développement d’entreprises saines et résistantes, prêtes à affronter les défis de demain.