Offre d'emploi : L&D Manager (Employés)

Voici votre défi :

Vos principales responsabilités en tant que Product Manager L&D sont, entre autres, de :

• Être responsable d’une offre de formations en ligne et en présentiel – offre qui varie selon le public-cible et les thèmes ;
• Créer une offre de formations qui répond aux besoins de nos clients et aux critères de qualité de Cefora et assurer une veille informative dans ses domaines d’expertise ;
• Collaborer avec des formateurs et/ou des organismes partenaires pour le développement de certains produits et/ou pour l’animation des formations ;
• Développer et faire vivre son réseau de partenaires ;
• Garantir la qualité de l’expérience d’apprentissage, en ce inclus la qualité du matériel pédagogique, et évaluer celle-ci régulièrement (évaluations, visites de cours, etc.) ;
• Définir les critères logistiques et organisationnels (matériel requis, capacité de la salle, configuration de la salle, etc.) et les communiquer aux services concernés ;
• S’assurer que ces critères sont respectés lors de l’organisation de la formation ;
• Suivre les indicateurs de succès comme la fréquentation, la satisfaction des apprenants, le pourcentage d’annulation, etc. ;
• Elaborer, suivre et contrôler le budget de votre portefeuille de formations en ce inclus la définition du cadre contractuel de collaboration avec les partenaires (négociations selon fourchettes tarifaires, modalités de collaboration, etc.).

Vous vous reconnaissez dans ce profil ?

• Vous disposez au minimum d'un diplôme de niveau Bachelor (ou équivalent par expérience).
• Vous avez démontré vos compétences organisationnelles dans une première expérience professionnelle.
• Vous ressentez une affinité avec certains secteurs (comme l’intérim, le tourisme, l'informatique, le transport, la logistique, etc.).
• Vous avez une bonne vue d’ensemble du marché du travail et des besoins en formation et vous aimez vous tenir informé des évolutions.
• Vous vous exprimez aisément en français et néerlandais.
• Vous communiquez efficacement avec tout type d’interlocuteur et êtes capable de développer et entretenir un réseau.
• Vous êtes autonome, faites preuve d'initiative et êtes orienté solutions et résultats.
• Vous avez l’esprit d’équipe.

Voici comment Cefora assure votre bonheur au travail

• Nous vous offrons un contrat à temps plein à durée indéterminée. Vous préférez travailler en 4/5 ? C’est possible aussi.
• Vous recevez un salaire conforme à votre expérience, assorti d’un ensemble intéressant d’avantages extralégaux (notamment des chèques-repas, des écochèques, une assurance-groupe, un abonnement de GSM et une assurance hospitalisation).
• Vos horaires sont flexibles. Autrement dit, vous avez la liberté de commencer/d’arrêter plus tôt ou plus tard, ou de prendre une pause plus longue.
• Vous avez droit à 3 jours de télétravail minimum.
• Vous avez l’opportunité de suivre de nombreuses formations parmi notre offre. Ce qui est logique, puisque votre employeur est un centre de formation.
• Vous rejoignez une super équipe d’une centaine de personnes toujours curieuses d’approfondir leurs connaissances, passionnées par leur métier, qui apprennent et progressent constamment et communiquent en toute transparence en français, en néerlandais et en anglais : dans nos bureaux, on parle toutes ces langues sans distinction.
• Nos bureaux sont situés à Bruxelles. Dans ce bâtiment très lumineux, des espaces modernes sont disposés avec créativité. Chaque salle dispose de différents types de mobilier et de sièges pour vous donner suffisamment d’espace de travail.

Envie d’élargir votre horizon ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse [email protected]. Dans votre lettre de motivation, expliquez-nous votre parcours, vos compétences et comment vous pouvez nous aider. C’est promis, vous recevrez toujours une réponse.

Vous avez des questions sur cette offre d’emploi ? Envoyez-les à [email protected].

À propos de nous

Cefora propose des formations et des primes à plus de 500 000 employés et 60 000 entreprises de la commission paritaire 200. Et depuis 1990 déjà.

« Apprendre et grandir ensemble », telle est la devise de Cefora. Nous renforçons les talents des travailleurs et des demandeurs d’emploi, afin de les aider à développer de nouvelles compétences. Ainsi, lorsqu’ils s’épanouissent, ils contribuent à rendre les entreprises résilientes et prêtes à affronter les défis de demain.

Tout le monde est bienvenu

Cefora est un espace de diversité. Nous ne faisons aucune distinction d’âge, de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, de religion ou de handicap. Nous sélectionnons simplement la personne la plus adaptée à la fonction.