5 stappen voor een sterker leeraanbod in jouw lerende organisatie
Om als bedrijf te groeien heb je medewerkers nodig. Medewerkers met dezelfde ambitieuze instelling én de juiste vaardigheden. Met een visie rond leren in je organisatie bereik je veel: een sterk opleidingsplan en een rijk leeraanbod voor een lerende organisatie met groeiende medewerkers!
Investeer in een vruchtbare leeromgeving en pluk er als organisatie én als medewerker de vruchten van.
Temporairement par e-mail
Nous mettons à jour nos conditions pour 2024. Vous souhaitez organisez cette formation en incompany ?
- Type de formation
Formation en présentiel
- Durée de la formation
1 jour
- Suivez cette formation en :NL, FR
- Code de formation
CL2356NCL
Résultats à l’issue de cette formation
- Je schrijft een eerste visie op leren voor je eigen organisatie uit.
- Aan de hand van een aangeleerde methode bevraagt je en bepaal je de leernoden van je medewerkers.
- Je gebruikt een stappenplan om de leervraag te vertalen naar een leeraanbod.
- Je past tips toe om leren aantrekkelijk en gevarieerd te kunnen aanbieden in je organisatie.
Public cible
Vanuit je rol ben je betrokken bij de ontwikkeling van je medewerkers en de groei van je organisatie. Je bent een HR medewerker, HR verantwoordelijke, recruiter, HR business partner of consulent.
Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel
Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.
Étape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.
Étape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.
Étape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Aperçu du programme
Stap 1: online (ongeveer 30 min)
- Kennismaking in het thema
- Belang van een leercultuur
- Voorbereidende opdracht voor de live sessie
- Kaders rond leren
Stap 2: klassikaal (8 uur)
- Bouwsteen 1: ontwikkel je visie op leren – uitwisseling & advies van onze expert
- Bouwsteen 2: doe regelmatig een nodenanalyse - uitwisseling & advies van onze expert
- Bouwsteen 3: crëër een effectief en gevarieerd ontwikkelaanbod - uitwisseling & advies van onze expert
- Bouwsteen 4: beoordeel de leergoesting - uitwisseling & advies van onze expert
- Bouwsteen 5: denk aan rollen die leren faciliteren - uitwisseling & advies van onze expert
Stap 3: online (ongeveer 60 min)
- Kernboodschappen per bouwsteen
- Templates en voorbeelden
- Opdrachten met peer-coaching & actieplan