Om als bedrijf te groeien heb je medewerkers nodig. Medewerkers met dezelfde ambitieuze instelling én de juiste vaardigheden. Met een visie rond leren in je organisatie bereik je veel: een sterk opleidingsplan en een rijk leeraanbod voor een lerende organisatie met groeiende medewerkers!

Investeer in een vruchtbare leeromgeving en pluk er als organisatie én als medewerker de vruchten van.

- me 29 mai '24
  09:00 - 17:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Berchem, Anvers
- lu 17 juin '24
  09:00 - 17:00
- Elewijt, Brabant flamand
- ma 17 sept '24
  09:00 - 17:00
- Melle, Flandre-Orientale
- lu 30 sept '24
  09:00 - 17:00
- Berchem, Anvers
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Nos formations ne vous coûteront rien.
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Type de formation
Formation en présentiel
Durée de la formation
1 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
CL2356NCL

Je schrijft een eerste visie op leren voor je eigen organisatie uit.
Aan de hand van een aangeleerde methode bevraagt je en bepaal je de leernoden van je medewerkers.
Je gebruikt een stappenplan om de leervraag te vertalen naar een leeraanbod.
Je past tips toe om leren aantrekkelijk en gevarieerd te kunnen aanbieden in je organisatie.

Vanuit je rol ben je betrokken bij de ontwikkeling van je medewerkers en de groei van je organisatie. Je bent een HR medewerker, HR verantwoordelijke, recruiter, HR business partner of consulent.

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

En présentiel Étape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Stap 1: online (ongeveer 30 min)

Kennismaking in het thema
Belang van een leercultuur
Voorbereidende opdracht voor de live sessie
Kaders rond leren

Stap 2: klassikaal (8 uur)

Bouwsteen 1: ontwikkel je visie op leren – uitwisseling & advies van onze expert
Bouwsteen 2: doe regelmatig een nodenanalyse - uitwisseling & advies van onze expert
Bouwsteen 3: crëër een effectief en gevarieerd ontwikkelaanbod - uitwisseling & advies van onze expert
Bouwsteen 4: beoordeel de leergoesting - uitwisseling & advies van onze expert
Bouwsteen 5: denk aan rollen die leren faciliteren - uitwisseling & advies van onze expert

Stap 3: online (ongeveer 60 min)