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Leadership: comment m’adapter aux différents profils ?

Vous êtes à la tête d’une équipe composée de plusieurs membres ? Fantastique ! Une équipe, c’est une diversité de profils. Pour optimiser la productivité de votre équipe, adaptez votre style de leadership aux différents profils : vous augmentez ainsi le bien-être de vos collaborateurs et donc leur performance.

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    • ma 26 oct '21
      13:00 - 16:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • En ligne

    • me 10 nov '21
      09:00 - 12:00
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    • lu 15 nov '21
      13:00 - 16:00
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    • lu 17 janv '22
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  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Je veux suivre cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    DL2000FOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Identifier le profil de mes collaborateurs (leadership situationnel) et leurs leviers de motivation
  • Identifier mon style de leadership 
  • Identifier les actions à entreprendre pour un leadership plus efficace dans mon équipe 

Public cible

Vous êtes (bientôt) à la tête d’une équipe.

Méthode: Classe en ligne

Une classe en ligne est une formation en groupe que vous suivez depuis votre ordinateur, avec une préparation obligatoire avant (en ligne) et un suivi obligatoire après (également en ligne). Votre point de départ, c'est Karibu, notre plateforme d'apprentissage en ligne.

  1. Préparation (2 heures maximum)
    La préparation se fait en ligne et à votre propre rythme.
    C’est une étape essentielle et obligatoire : vous êtes obligé de faire votre préparation avant le début de la classe en présentiel, afin d’optimiser les conditions dans lesquelles vous arriverez à votre formation. Elle consiste en quelques activités comme des exercices, des questions de quiz, des vidéos ou encore des questions de réflexion.
  2. Classe en ligne (3 heures)
    Pendant le cours, tous les participants se retrouvent en ligne en même temps, via l'outil Zoom. Tout le monde peut se voir et s'entendre. Cela favorise l'interaction, les conversations, et la collaboration, afin que vous puissiez également apprendre des autres. En général, le groupe est composé de six à douze participants.
    Vous vous inquiétez pour votre confidentialité ? Lisez pourquoi nous faisons confiance à Zoom comme outil de formation dans notre FAQ.
  3. Suivi (2 heures maximum)
    Le suivi est également obligatoire. Il se fait de nouveau en ligne et à votre propre rythme.
    L'objectif ? Augmenter l'impact de votre formation, faire en sorte que vous développiez toutes vos nouvelles compétences et connaissances. Cela peut prendre, par exemple, les formes suivantes : la préparation d'un plan d'action, des questions de quiz, des lectures supplémentaires ou des conseils hebdomadaires dans votre boîte e-mail.

Connaissances préalables requises

Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation.

Aperçu du programme

Avant la session: travail autonome – durée estimée : 1h30 à 2h00 ­

  • Qu’est-ce que le leadership situationnel ?
  • ­Test de personnalité : mon style de leader situationnel ­
  • Cas à préparer

 

Session live - durée : 3h00

  • Être capable d’identifier le profil d’un collaborateur
  • Correction des cas préparés : discussion & solution ­

  • Accompagner les collaborateurs démotivés
    • Les besoins des collaborateurs
    • Situations rencontrées (exemples)
    • Les solutions ­

  • Mon profil en tant que leader situationnel
    • Mon style habituel
    • Mes pistes de progression ­ Introduction au plan d’action

  • Introduction au plan d'action 

 

Après la session live: travail autonome – durée estimée : 1h10 à 1h30

  • Plan d’action : comment appliquer le leadership situationnel sur le terrain ?
  • Le diagnostic de mon équipe
    • Mon analyse
    • Conclusion : mes priorités