background section

Comment développer une formation hybride performante ?

Dans un contexte de travail hybride, la formation en ligne est désormais incontournable. Ces derniers mois, les formateurs se sont habitués à passer de formations en présentiel à formations à distance (synchrone).

Les formations en ligne sont appréciées des participants et des formateurs et offrent une infinité de possibilités. Mais pour le formateur, cela demande plus de temps pour la préparation et la structure de votre formation, la variété, les interactions et le timing. Découvrez comment transformer votre formation présentielle en séance en ligne ou comment choisir plus facilement le mode le plus approprié.

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    DL2276FOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous apprenez les avantages et inconvénients des formations synchrones et asynchrones d’une part, en ligne et en présentiel d’autre part et vous pouvez les différencier.
  • Sur la base de votre programme de formation, vous apprenez à faire le choix le plus adapté pour le participant et le formateur.
  • Vous apprenez à transformer vos formations en présentiel en formation à distance, en soignant vos méthodes de travail et les interactions constantes avec vos participants.
  • Vous savez quel équipement de base est nécessaire pour une formation en ligne et connaissez les fonctionnalités et possibilités de Zoom.

 

En tant que formateur, cela vous donne un sentiment de confort. Pour que la formation soit aussi concrète que possible, nous travaillons avec votre propre cas.

Public cible

  • Vous êtes formateur/professeur ou coach en présentiel et vous cherchez des conseils pour transformer votre formation actuelle en formation à distance ou en formule hybride.
  • Vous souhaitez mieux connaître les possibilités du mode en ligne, afin de vous sentir plus à l’aise devant le groupe.
  • Vos participants sont importants, vous souhaitez donc savoir comment continuer à capter leur attention, même en ligne.
  • Vous souhaitez connaître les méthodes d’enseignement en ligne les plus adaptées et savoir comment les mettre en pratique.
  • En résumé, vous souhaitez améliorer la qualité de vos formations en ligne.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Vous possédez des connaissances didactiques préalables et une expérience en tant que formateur. Vous animez des formations de manière occasionnelle ? Jetez un coup d’œil ici.

Vous souhaitez améliorer l’interactivité de vos réunions en ligne, consultez cette formation :
Augmentez l'interactivité durant vos réunions en ligne

Aperçu du programme

Étape 1 (1 à 2 h)

  • Questionnaire préparatoire
  • Consignes pour développer votre cas personnel
  • Enseignement en ligne ou en présentiel : avantages et inconvénients selon votre expérience
  • Astuces Zoom sous forme de vidéo

 

Étape 2 : classe en ligne (3h)

  • Comment choisir le bon format ? Votre programme de formation comme repère
  • Échange d’exemples concrets issus de l’expérience de chacun
  • Assurer la concentration de vos participants : pièges à éviter et conseils
  • Aperçus des méthodes de travail, notamment pour les présentations, travaux de groupe, réflexions, exposés interactifs, etc.
  • Élaboration et discussion des cas personnels

 

Étape 3 (30min)

  • Documents de référence
  • Approfondissement
  • Et après ? Quels petits changements puis-je instaurer ?