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Comment utiliser le modèle GROW dans vos entretiens de coaching ?

Appliquez le modèle à vous-même. G pour GOAL - Quel est votre objectif ? Vous voulez faire bouger les gens. Pas en leur dictant ce qu’ils doivent faire. Mais en les motivant de manière intrinsèque. Et en vue d’obtenir un résultat final précis. R pour REALITY - Quelle est la situation actuelle ? Vous ne savez pas par où commencer. Vous menez régulièrement des entretiens de coaching, mais vous avez peu d’expérience (voire aucune) avec le modèle GROW. O pour OPTIONS - Quelles sont vos options ? Vous reposer sur vos acquis ? Ou aller de l’avant en apprenant à utiliser le modèle GROW dans votre coaching ? W pour WILL - Qu’allez-vous faire maintenant ? Vous choisissez la formation Cefora « Comment utiliser GROW dans le cadre d’un coaching ? »

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    DL2009FOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous savez ce qu’est le modèle GROW et comment l’utiliser.
  • Vous connaissez les différentes étapes du modèle GROW.
  • Vous appliquez le modèle à votre organisation ou à votre équipe.

Public cible

Vous travaillez dans le département RH, vous êtes manager ou coach interne.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 (3 h) : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Vous avez de l’expérience en matière d’entretien de coaching.

Aperçu du programme

Cette formation se compose de 3 parties

  • L'étape préliminaire : cette partie prend jusqu'à 20 minutes de votre temps et comprend des instructions, des vidéos, une prise de contact digitale.
  • Le cours en ligne : celui-ci dure 3 heures.
  • Le suivi : cette partie occupe au maximum 20 minutes de votre temps et inclut un travail de référence, une réflexion, un plan d'action.

 

Aperçu

  • Le modèle GROW en détail
  • Objectifs et actions de développement de votre/vos interlocuteur(s)
  • Pensée, ressenti et action de votre/vos interlocuteur(s)
  • Entretiens de coaching sur la base du modèle GROW
  • Exercices pratiques