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Le jobcrafting : un outil pour enrichir vos recrutements

Votre fonction vous a appris à quel point il est difficile de trouver les bonnes personnes pour les postes vacants. La pénurie sur le marché du travail nous oblige à adopter une vision plus large du recrutement. Découvrez les atouts du jobcrafting et la manière dont vous pouvez conseiller votre client (interne ou externe) sur ses possibilités.
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    DL2299FOC

Résultats à l’issue de cette formation

Au cours de cette formation, vous serez initié au jobcrafting, au jobcarving et au teamcrafting. Vous découvrirez leurs méthodes et outils.

  • Vous saurez ce que sont le jobcrafting et le jobcarving, et vous pourrez tester certains de leurs outils et méthodes.
  • Vous découvrirez comment de petits ajustements peuvent accélérer la découverte du candidat adéquat pour un poste vacant.
  • Vous comprendrez dans quelles situations le jobcrafting peut offrir une alternative.
  • Vous apprendrez pour comment inciter et conseiller vos clients (internes ou externes) à considérer les offres d’emploi et les candidats d’une manière différente grâce au jobcrafting et au jobcarving.

Public cible

Les recruteurs, les collaborateurs RH, les responsables RH, les Office Managers et les consultants qui souhaitent parler à leurs clients (internes ou externes) des différentes possibilités de pourvoir les postes vacants.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Aucune connaissance préalable requise.

Envie d’en apprendre davantage sur la gestion des talents ? Cliquez sur cette formation : Comment identifier et exploiter au mieux les talents de mes employés ? 
Si vous êtes intéressé par la gestion des compétences, nous vous renvoyons à : Découvrez les bases de la gestion des compétences en 3 étapes

 

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Aperçu du programme

Étape 1 (environ 50 min)

  • Les défis du marché du travail actuel
  • La différence entre jobcrafting, jobcarving et teamcrafting
  • Les différentes manières de procéder au jobcrafting et au jobcarving
    • Du point de vue de la tâche : ce que nous faisons
    • Du point de vue de la relation : avec qui nous travaillons
    • Du point de vue du temps et du lieu : quand et où nous travaillons
    • Du point de vue des convictions : pourquoi nous travaillons

 

Les sections théoriques et les exercices sont importants pour une participation efficace à la formation en ligne.

 

Étape 2 : classe en ligne (3h)

  • Vous utiliserez une boîte à outils composée de diverses formes de travail liées au jobcrafting/jobcarving.
  • Vous appliquerez ensuite ces méthodes à votre propre cas. Vous apprendrez également à motiver et à conseiller votre client pour qu’il adopte ces méthodes.

 

Étape 3 (environ 30 min)

  • Vous réfléchirez aux enseignements que vous avez tirés de la formation.
  • Vous trouverez un résumé complet de la formation dans les documents de référence.
  • Nous verrons, grâce à une vidéo, comment infléchir la résistance au changement qui peut animer certains collaborateurs. Cela vous sera d’un grand secours lors de vos entretiens avec des collègues, internes comme externes.
  • Évaluation