Accomplir les formalités et autres tâches administratives à l’engagement de nouveaux collaborateurs conformément à la législation en vigueur. Informer correctement les collaborateurs sur leurs droits et devoirs et connaître vos propres droits et devoirs ou, tout du moins, savoir où trouver des informations à ce sujet. Évaluer correctement les conséquences juridiques des différents types de démissions et licenciements. Votre organisation se doit de respecter la législation sociale du début à la fin du contrat de travail.

C’est pourquoi il est primordial que le personnel des services des RH ou du Payroll soit au courant des dispositions légales en la matière. Vous cherchez des conseils directement applicables pour informer vos collaborateurs de manière experte ? Vous souhaitez devenir une véritable personne de référence (de première ligne) au sein de votre organisation ? Dans ce cas, la suite va vous intéresser !

- je 6 avr '23
  09:00 - 12:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- En ligne
- ma 16 mai '23
  13:30 - 16:30
- En ligne
- ma 6 juin '23
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- En ligne
- ma 8 août '23
  13:00 - 16:00
- En ligne
- lu 4 sept '23
  13:00 - 16:00
- En ligne
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Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.

Type de formation
Classe en ligne
Durée de la formation
0.5 jour
Suivez cette formation en :
FR, NL
Code de formation
DL2324FOC

Vous distinguez les obligations administratives les plus importantes à l’engagement d'un collaborateur
Vous reconnaissez les différents types de contrats de travail et les utilisez correctement et dans le bon contexte
Vous comparez les différents types de ruptures définitives, leurs conséquences juridiques et les formalités obligatoires
Vous utilisez les mises à jour les plus importantes et les plus récentes sur la législation sociale pour répondre aux questions de vos collègues

En bref, à l’issue de cette formation, vous connaîtrez les règles du jeu en matière d’emploi des collaborateurs, du début à la fin du contrat de travail.

Vous êtes un chef d’entreprise de la CP 200 et êtes sur le point d’engager votre premier collaborateur.
Vous commencez votre carrière de collaborateur RH.
Vous occupez une fonction polyvalente au sein du service des RH et souhaitez vous assurer d’appliquer correctement toutes les obligations légales.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligne Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Vous reconnaissez les concepts de base.

Si vous souhaitez approfondir encore vos connaissances, les formations suivantes sont certainement aussi intéressantes pour vous :

Étape 1 (environ 45 min)

Cadre juridique de la législation sociale
- Branches
- Niveaux
- Sources
Testez vos propres connaissances

Étape 2 : classe en ligne (3 heures)

Contrats : types
Obligations et responsabilités de l'employeur et de l'employé
Rémunération : principes de base et avantages juridiques supplémentaires
Emploi à temps partiel
Obligations pendant l'exécution du contrat de travail
Délais de préavis

Nous nous concentrons sur l'emploi dans la pc 200, mais nous indiquons où des différences sectorielles peuvent exister et où vous pouvez trouver ces différenciations sectorielles.

Étape 3 (environ 60 min)