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Consultant en recrutement & sélection
Envie de devenir le maillon fort entre les entreprises et les candidats? Trouvez les bons candidats pour vos clients et les bons postes/clients pour vos candidats est votre leitmotiv? Alors, cette formation est faite pour vous!
Pourquoi choisir une formation Cefora ?
• Toutes les formations sont gratuites.
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• Comptez sur un vaste réseau d'entreprises.
- Type de formation
Trajet de formation avec stage en entreprise
- Durée de la formation
3 mois
- Suivez cette formation en :FR
- Code de formation
A.F.02.34
Résultats à l’issue de cette formation
En tant que Consultant en recrutement & sélection, vous serez responsable de recruter et sélectionner des candidats correspondant aux besoins des entreprises et du développement et de la fidélisation de votre portefeuille client. Cette fonction est polyvalente. Vous endossez trois rôles: recrutement & sélection, commercial , administration/législation.
Nous organisons cette formation en collaboration avec le Centre de Compétence Management & Commerce.
Public cible
- Vous cherchez de l'emploi.
- Vous aez la fibre commerciale.
- Vous avez un bon sens relationnel.
- Vous êtes organisé.
Connaissances préalables requises
- Vous avez un niveau de formation correspondant à un bac+3.
- Vous détenez une bonne connaissance des outils informatiques.
- Vous communiquez aisément en français tant à l'oral qu'à l'écrit.
Conditions d'accès
Le nombre de places disponibles est limité. Pour pouvoir être admis·e, vous devez répondre aux critères suivantes :
- Être inscrit·e comme chercheur ou chercheuse d’emploi.
- Être disponible à temps plein (5 jours/semaine) pour suivre la formation dans son intégralité.
- Disposer d’un projet professionnel en lien avec la formation.
- Répondre favorablement aux tests de sélection et à l'entretien individuel.
- Avoir une bonne compréhension de la langue française.
- Accepter les règles de sécurité et le règlement d’ordre intérieur (qui vous seront communiqués plus tard)
Aperçu du programme
Techniques de recrutement & sélection
- Définir une stratégie de recrutement en lien avec le profil recherché
- Analyser la description de fonction et rédiger une offre d'emploi attractive
- E-recrutement: recruter via les réseaux sociaux et sites emploi
- Analyser les CV et réaliser la pré-sélection
- Mener un entretien screening téléphonique
- Identifier les outils permettant d'évaluer le profil et les compétences du candidat
- Conduire un entretien de sélection
Techniques commerciales
- Maîtriser les étapes d'un entretien cmmercial : de l'analyse des besoins à la conclusion
- Néégocier les conditions de collaboration
- Rédiger une offr commerciale
- Traiter les plaintes et les objection
Gestion de la relation client
- Comprendre les bases de l'utlisation d'un CRM et organiser le suivi des clients
Accueil et stratégie d'intégration d'un nouveau collaborateur
- Identifier les étapes et les clés du succès du processus d'intégration
- Identifier les intervenants de ce processus et leurs rôles
- Analyser les moyens et supports facilitant ce processus
Législation sociale ( formation et examen Federon)
Etude des documents utilisés en agence
Sécurité: VCA
Techniques de communication
- Identifier les différents styles de communicants et adapter son message en fonction du profil
- Identifier les obstacles à la communication
- Donner du feed-back constructif
- Identifier les différents types de communication RH interne et externe
Développement personnel : gestion du temps et du stress
Information sur les métiers et le marché de l'emploi
Formation et accompagnement à la recherche d'emploi
Stage au sein d'une agence de recrutement & sélection (30 jours)