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Découvrez les bases d'un entretien de sélection réussi

Un entretien de sélection vous donne une idée de la motivation et des compétences de votre candidat. Préparer, structurer et étayer cette conversation sont les clés du succès. Ils aident à étayer votre sentiment de butin et à évaluer correctement l'aptitude de votre candidat. Cela vous fait gagner beaucoup de temps et d'argent et surtout vous donne beaucoup de satisfaction, car vous avez un nouveau collègue approprié!
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    FR, NL 
  • Code de formation

    CL2210FCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Vous apprenez à mettre en place un entretien de sélection de A à Z (préparation, entretien proprement dit, évaluation).
  • Vous êtes capable de mener un entretien de sélection structuré et complet.
  • Vous savez quelles questions vous pouvez poser pour déterminer la vraie motivation du candidat.
  • Vous apprenez à appliquer efficacement les techniques de communication et de questionnement.

 

Bref, après la formation vous travaillez d’une manière plus efficace et professionnel face aux candidats. Vous pouvez émettre un avis pertinent sur celui qui passe à l’étape suivante.

Avez-vous déjà une expérience des entretiens de sélection? Affinez vos connaissances avec la formation 'Entretien de sélection : explorez les compétences d'un candidat grâce à la méthode STAR'.

Public cible

Professionnels qui ont une première expérience en recrutement et sélection. Cette formation convient également aux managers ou aux collaborateurs actifs dans le domaine de la sélection et du recrutement qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences pratiques.

  • Collaborateurs RH
  • Responsables de la sélection
  • Recruteurs, consultants interim
  • Assistant RH
  • Collaborateurs PME

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : en classe (1 journée)

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

  • Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Merci d’ emporter le jour de la formation un poste vacant récent et un CV anonyme.

Aperçu du programme

Cette formation se compose de 3 parties

L'étape préliminaire : cette partie comprend des instructions et reflections, une prise de contact digitale. Le cours en présentiel (1 journée) Le suivi : cette partie inclut des illustrations, réflections et évaluations des objectives.

 

Aperçu

  • Intégration de l’entretien dans le processus de recrutement
  • Préparation de l’entretien de sélection
  • Structure de l’entretien
  • Principes de communication
    • Techniques de questionnement
    • Types de questions
    • Ecoute active

  • Approfondissement de chaque partie de l’entretien
    • Focus particulier sur la motivation

  • Interprétation de l’entretien et évaluation du candidat
    • Les pièges à éviter
    • Les biais qui influencent notre évaluation

  • Synthèse de l’entretien et transfert de l’information au demandeur
  • Feedback au candidat

 

Le tout illustré par de nombreux exemples et exercices pratiques, notamment basé sur vos cas concrets.