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Gestionnaire du recrutement et de la sélection
Vous êtes rigoureux, organisé, flexible et savez faire preuve de discrétion ? Vous avez des capacités d’analyse et de communication, et vous faites preuve d’initiative ? Le monde du recrutement vous intéresse ? Que diriez-vous de devenir gestionnaire du recrutement dans une entreprise, un cabinet de sélection ou une agence d’intérim ?
Au programme : sourcing, entretiens de recrutement et choix des candidats, gestion des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, rédaction de rapports... Autant de compétences que vous pourrez acquérir en suivant cette formation !
Pourquoi choisir une formation Cefora ?
• Toutes les formations sont gratuites.
• Vous conservez votre allocation.
• Comptez sur un vaste réseau d'entreprises.
- Type de formation
Trajet de formation avec stage en entreprise
- Durée de la formation
4 mois
- Suivez cette formation en :FR
- Code de formation
A.F.01.21
Résultats à l’issue de cette formation
Le gestionnaire du recrutement et de la sélection prend en charge les aspects opérationnel et stratégique du pôle recrutement et sélection de l’entreprise. Il assure la mise en place des missions suivantes : sourcing des candidats, entretiens de recrutement et choix des candidats, gestion des offres d’emploi sur les réseaux sociaux, rédaction de rapports etc.
Au terme de la formation, le participant sera capable de/d’ :
- Appliquer les fondements des métiers du recrutement et de la sélection
- Appliquer la législation relative au recrutement · Maîtriser la dimension commerciale de la fonction
- Exploiter les outils technologiques mis à disposition pour la fonction
- Rechercher et postuler à une offre d’emploi en mobilisant au mieux les différents outils et canaux existants
- Se préparer à un entretien d’embauche
- Mobiliser son réseau et les médias sociaux dans le cadre de la recherche de stage et d’emploi
- Se positionner sur le marché de l’emploi
Vous serez accompagné par un coach pour vous aider dans votre recherche de stage et d’emploi.
Cette formation est organisée en collaboration avec Bruxelles Formation.
Public cible
- Vous êtes chercheur.se d’emploi inoccupé.e, inscrit à Actiris.
- Vous êtes rigoureux, intéressé par le recrutement et savez faire preuve de discrétion.
- Vous avez un niveau de formation comparable au baccalauréat ou master (diplôme ou experience équivalente).
Connaissances préalables requises
- Vous maîtrisez la base des compétences administratives.
- Vous avez des notions de base en néerlandais (niveau A2.2).
Conditions d'accès
Le nombre de places disponibles est limité. Pour pouvoir être admis·e, vous devez répondre aux critères suivantes :
- Être inscrit·e comme chercheur ou chercheuse d’emploi.
- Être disponible à temps plein (5 jours/semaine) pour suivre la formation dans son intégralité.
- Disposer d’un projet professionnel en lien avec la formation.
- Répondre favorablement aux tests de sélection et à l'entretien individuel.
- Avoir une bonne compréhension de la langue française.
- Accepter les règles de sécurité et le règlement d’ordre intérieur (qui vous seront communiqués plus tard)
Aperçu du programme
Les fondements des métiers du recrutement et de la sélection
Le recrutement
- La politique de recrutement, les étapes d’une procédure de recrutement
- Le sourcing, la budgétisation et l’évaluation de la procédure de recrutement
La sélection
- Les process et acteurs de la sélection
- La gestion des candidatures et les méthodes de sélection
- La budgétisation de la sélection, l’évaluation de la procédure de sélection L’entretien de sélection Les types et méthodes d’entretien La conduite et l’évaluation d’un entretien La prise de décision et l’entrée en fonction
Le cadre légal du recrutement
- Le droit lié au contrat de travail et à la discrimination
- Les aides à l’embauche
La dimension commerciale
- La vente d’un service ou d’un candidat
- La prospection et la négociation commerciale
Les outils informatiques d’aide à la gestion du recrutement et de la sélection