Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?

Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buikgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!

- lu 30 mai '22
  09:00 - 17:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Heverlee, Brabant flamand
- ma 7 juin '22
  09:00 - 17:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Borgerhout, Anvers
- me 24 août '22
  09:00 - 17:00
- Elewijt, Brabant flamand
- je 1 sept '22
  09:00 - 17:00
- Gent, Flandre-Orientale
- lu 7 nov '22
  09:00 - 17:00
- Steenokkerzeel, Brabant flamand
Vous avez vu les 5 prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.

Type de formation
Formation en présentiel
Durée de la formation
1 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
CL2210NCL

Je leert een selectiegesprek van A tot Z op te zetten (voorbereiding, gesprek zelf, evaluatie).
Je bent in staat om een gestructureerd en volledig selectiegesprek af te nemen.
Je weet welke vragen je kan stellen om naar de echte motivatie van de kandidaat te polsen.
Je leert communicatie- en vraagtechnieken efficiënt toe te passen.

Kortom, na de training werk je efficiënter en professioneler samen met de kandidaten. Je kan een relevante mening geven over wie naar de volgende stap gaat. Heb je al ervaring met selectiegesprekken? Verfijn je kennis met deze opleiding 'Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model'.

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

Medewerker of assistent HR
Selectieverantwoordelijke
Recruiter, uitzendconsulent
Teamverantwoordelijke
Medewerker KMO belast met HR taken

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe (1 journée)

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen

Het voortraject: dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
De klassikale opleiding (1 dag).
Het natraject: dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

In detail

Integratie van het selectiegesprek binnen het selectie- en rekruteringsproces
Voorbereiding van het selectiegesprek
Structuur van het selectiegesprek
Vaststellen van de selectiecriteria : wat wil je bereiken met dit interview?
Vraagstellingstechnieken:
- Soorten vragen
- Actief luisteren
Uitdiepen van elk onderdeel van het selectiegesprek met nadruk op de motivatie
Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek met de kandidaat:
- Welke valkuilen moeten we vermijden?
- Wat beïnvloedt onze evaluatie?
Samenvatting van het gesprek en info overdracht naar de HR en/of lijnverantwoordelijke
Feedback van het gesprek aan de kandidaat