background section

Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?

Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buikgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!

Choisissez votre session de formation

    • lu 27 mai '24
      09:00 - 17:00
    • Il reste 1 pl.

    • Elewijt, Brabant flamand

    • Il reste 2 jours pour vous inscrire

    • me 12 juin '24
      09:00 - 17:00
    • Melle, Flandre-Orientale

    • ma 25 juin '24
      09:00 - 17:00
    • Berchem, Anvers

    • lu 1 juil '24
      09:00 - 17:00
    • Heverlee, Brabant flamand

    • me 28 août '24
      09:00 - 17:00
    • Melle, Flandre-Orientale

  • Vous avez vu les 5 prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    CL2210NCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je analyseert de recruteringsbehoefte met de (externe of interne) klant om je zoektocht goed te kunnen opstarten.
  • Je organiseert het selectie-proces met de diverse interviews (zowel telefonisch, via videocall als live).
  • Je voert een gestructureerd en uitgebreid selectiegesprek uit om zo op een objectieve manier de meest geschikte kandidaten te kunnen voorstellen.
  • Je gebruikt adequate vraag-en communicatietechnieken om de échte motivatie van je kandidaat te kennen
  • Je analyseert de verschillende afgenomen interviews en evaluaties om te komen tot de juiste beslissing

Public cible

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent 
  • Teamverantwoordelijke 
  • Medewerker KMO belast met HR taken

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

En ligneÉtape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

En présentielÉtape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

En ligneÉtape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Er is geen voorkennis vereist.

Wil je achteraf je kennis rond dit thema verder verfijnen ? Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model.

 

Aperçu du programme

Stap 1: online (ongeveer 35 min)

  • Selectie : de stappen vooraf
  • De belangrijkste vaardigheden van een goede recruiter
  • Zelfreflectie eigen vaardigheden

 

Stap 2: klassikaal (8 u)

Kom naar de klassikale opleiding met een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV. Zo kunnen we concreet aan de slag met jouw voorbeeld.

  • Selectiegesprek als onderdeel van het selectie-en rekruteringsproces
  • Voorbereiding en structuur van het selectiegesprek
  • Selectiecriteria : doel van je interview
  • Vraag- en communicatietechnieken
  • De motivatie van de kandidaat
  • Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek : valkuilen en randvoorwaarden
  • Samenvatting en terugkoppeling van het gesprek naar de HR en / of lijnverantwoordelijke
  • Feedback van het gesprek aan de kandidaat

 

Stap 3: online (ongeveer 30 min)

  • Zelfreflectie
  • Actieplan en kennisdeling met collega’s of team