background section

Hoe leg ik de basis voor een succesvol selectiegesprek?

Een selectiegesprek geeft je een beeld van de motivatie en vaardigheden van je kandidaat. Voorbereiden, structuren en onderbouwen van dit gesprek zijn de sleutels tot succes. Ze helpen je buikgevoel te onderbouwen en de geschiktheid van je kandidaat correct te beoordelen. Dat bespaart je veel geld en tijd en geeft je vooral veel voldoening, want je hebt er een geschikte nieuwe collega bij!

Choisissez votre session de formation

    • ma 13 déc '22
      09:00 - 17:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Borgerhout, Anvers

    • je 2 févr '23
      09:00 - 17:00
    • Borgerhout, Anvers

    • ma 21 mars '23
      09:00 - 17:00
    • Heverlee, Brabant flamand

    • ma 18 avr '23
      09:00 - 17:00
    • Elewijt, Brabant flamand

    • me 19 avr '23
      09:00 - 17:00
    • Sint-Denijs-Westrem, Flandre-Orientale

  • Vous avez vu les 5 prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    CL2210NCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je leert een selectiegesprek van A tot Z op te zetten (voorbereiding, gesprek zelf, evaluatie).
  • Je bent in staat om een gestructureerd en volledig selectiegesprek af te nemen.
  • Je weet welke vragen je kan stellen om naar de echte motivatie van de kandidaat te polsen.
  • Je leert communicatie- en vraagtechnieken efficiënt toe te passen.

 

Kortom, na de training werk je efficiënter en professioneler samen met de kandidaten. Je kan een relevante mening geven over wie naar de volgende stap gaat. Heb je al ervaring met selectiegesprekken? Verfijn je kennis met deze opleiding 'Selectiegesprek: ontdek de competenties van je kandidaat via het STAR-model'.

Public cible

Leidinggevenden en HR medewerkers met een eerste ervaring binnen rekrutering en selectie of die occasioneel selectiegesprekken voeren.

  • Medewerker of assistent HR
  • Selectieverantwoordelijke
  • Recruiter, uitzendconsulent 
  • Teamverantwoordelijke 
  • Medewerker KMO belast met HR taken

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

  • Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Bedankt om op de dag van de opleiding een recente openstaande vacature en bijpassende anonieme CV mee te brengen.

Aperçu du programme

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen 

  • Het voortraject: dit onderdeel bestaat uit instructies en reflecties, een digitale kennismaking.
  • De klassikale opleiding (1 dag).
  • Het natraject: dit onderdeel bevat illustraties, reflecties en een evaluatie van de objectieven.

 

In detail 

  • Integratie van het selectiegesprek binnen het selectie- en rekruteringsproces
  • Voorbereiding van het selectiegesprek
  • Structuur van het selectiegesprek
  • Vaststellen van de selectiecriteria : wat wil je bereiken met dit interview?
  • Vraagstellingstechnieken:
    • Soorten vragen 
    • Actief luisteren 

  • Uitdiepen van elk onderdeel van het selectiegesprek met nadruk op de motivatie
  • Interpreteren en evalueren van het selectiegesprek met de kandidaat:
    • Welke valkuilen moeten we vermijden? 
    • Wat beïnvloedt onze evaluatie?

  • Samenvatting van het gesprek en info overdracht naar de HR en/of lijnverantwoordelijke 
  • Feedback van het gesprek aan de kandidaat

 

Doorheen de hele opleiding krijg je vele voorbeelden en praktische oefeningen