Occasioneel opleidingen geven: 5 stappen die resultaat geven

• Je weet het doel van je opleiding te formuleren en af te stemmen op je doelgroep en hun werkcontext.
• Je kent de verschillende fases van een opleiding (van voorbereiding tot evaluatie) en kan ze toepassen in een mini-opleiding.
• Je wordt je bewust van hoe anderen leren en hoe je hier kan op inspelen.
• Je kent het belang van een goede groepsdynamiek.

 

Tijdens de opleidingsdag leggen we in de voormiddag onze theoretische inzichten samen. In de namiddag duiken we in de praktijk met het zelf geven van een mini-opleiding.

Je bent een vakdeskundige of startende interne opleider die vanuit je (nieuwe) rol kennis gaat overdragen aan anderen. De context waarin je dit doet kan heel verschillend zijn. Misschien ga je een collega of een klant opleiden in een nieuwe technische materie, een software pakket aanleren aan anderen, een opleiding rond klantgerichtheid verzorgen of de werking van grasmachines demonstreren aan een team van techniekers of eindgebruikers. Beiden heb je één doel: een kennisoverdracht organiseren of opleiding geven die blijft plakken bij de collega’s of de klanten. Opleiden met resultaat.

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1 : en ligne
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : en classe
Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

Étape 3 : en ligne
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Deze opleiding is bestemd voor medewerkers die nog geen of weinig ervaring hebben met het geven van opleiding/training/kennisoverdracht . Je krijgt de kans om tijdens ons klassikaal moment een mini-opleiding te geven van 10 à 15 minuten. De instructies en verwachtingen voor de opmaak en uitrol van deze mini-opleiding zijn opgenomen in het Karibu-leertraject.