background section

Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?

Het succes van verandering staat of valt met actieve betrokkenheid van medewerkers, het gaat erom iedereen 'mee' te krijgen in de gewenste ontwikkeling. Dat vraagt om een doordachte aanpak van de communicatie. Je krijgt inzicht, inspiratie, tips en tools hoe je dit praktisch doet.

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2050NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je hebt inzicht in de werking van 3 basisprincipes voor communicatie over verandering.
  • Je houdt in de dagelijkse praktijk bewust rekening met het effect hiervan.
  • Je kent de 5 essentiële bouwstenen voor informatievoorziening en je geeft hier in je eigen project(en) concreet invulling aan.
  • Je leert welke informatie de verschillende doelgroepen nodig hebben, alsook waar zij op zitten te wachten.
  • Je gebruikt het aangeboden raamwerk als fundament voor een doordachte communicatie-strategie.

 

Kortom, na afloop weet je hoe je communicatie kunt inzetten om actieve betrokkenheid te organiseren en hoe je werk kunt maken van verandering.

Public cible

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Ben je benieuwd hoe communicatie kan helpen bij weerstand klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?

Wil je communicatie beter inzetten in je change successtrategie klik dan: Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 (3 h) : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

  • E = K x A, de gouden formule voor succes in verandertrajecten
  • 3 basisprincipes voor effectieve communicatie over verandering
  • 4 fasen in de verandercurve en 4 soorten volgers
  • 5 essentiele bouwstenen voor informatie over de aard en de inhoud van de verandering
  • Raamwerk voor concrete toepassing in de praktijk