background section

Communicatie in tijden van change: hoe maak ik werk van verandering?

Het succes van verandering staat of valt met actieve betrokkenheid van medewerkers, het gaat erom iedereen 'mee' te krijgen in de gewenste ontwikkeling. Dat vraagt om een doordachte aanpak van de communicatie. Je krijgt inzicht, inspiratie, tips en tools hoe je dit praktisch doet.

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2050NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je begrijpt de werking van de 3 basisprincipes voor communicatie over verandering.
  • Je weet hoe je in de dagelijkse praktijk bewust rekening kan houden met het effect hiervan.
  • Je weet welke de 5 essentiële bouwstenen zijn voor informatievoorziening.
  • Je weet hoe je deze informatievoorziening concreet invulling kan geven in je eigen project(en)
  • Je begrijpt welke informatie de verschillende doelgroepen nodig hebben, alsook waar zij op zitten te wachten.
  • Je past het aangeboden raamwerk toe als fundament voor een doordachte communicatie-strategie.

 

Kortom, na afloop weet je hoe je communicatie kunt inzetten om actieve betrokkenheid te organiseren en hoe je werk kunt maken van verandering.

Public cible

Elke medewerker, leidinggevende projectleider, HR-professional die een rol heeft in het begeleiden van organisaties in veranderingen. Iedereen die een bijdrage wil leveren aan een succesvolle transitie van zijn/haar organisatie.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : classe en ligne

Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

  • Étape 3

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Geen voorkennis vereist.

 

Ben je benieuwd hoe communicatie kan helpen bij weerstand klik dan:
Communicatie in tijden van change: hoe ga ik om met weerstand?

 

Wil je communicatie beter inzetten in je change successtrategie klik dan:
Communicatie in tijden van change: hoe plan ik een strategie voor succes

Aperçu du programme

Stap 1 ( 30 min)

  • Inleiding op het centrale thema en 2 voorbereidingsopdrachten (video + hand-outs)
  • E = K x A, de gouden formule voor succes in verandertrajecten

 

Stap 2: online-klas (3uur)

  • 3 basisprincipes voor effectieve communicatie over verandering.
  • 4 fasen in de verandercurve met bijpassende communicatieve interventies.
  • Het verschil tussen behoud-taal en verandertaal, aangevuld met tips om verandering te stimuleren.
  • 5 essentiële bouwstenen voor informatie over de aard en de inhoud van de verandering.
  • De rol van leidinggevenden bij verandering.

 

Stap 3 (1 uur)

  • Leidraad voor toepassing in de dagelijkse praktijk
  • Hand-outs, extra achtergrond-informatie en aanbevolen literatuur