background section

Efficiënter werken dankzij productieve werkpatronen

Geconcentreerd werken is voor velen niet evident. Tijdrovers – weg met nutteloze meetings! – en je eigen hinderlijke werkpatronen – wil jij ook altijd bereikbaar zijn? – verstoren je ritme en je creativiteit. In deze opleiding leer je je contraproductieve gewoontes ombuigen in productieve patronen. Zo gaan jij en je collega’s efficiënter werken!

Choisissez votre session de formation

    • ma 7 mai '24
      13:00 - 16:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Online

    • lu 13 mai '24
      09:00 - 12:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Online

    • lu 3 juin '24
      13:00 - 16:00
    • Online

    • ma 25 juin '24
      09:00 - 12:00
    • Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.

    • Online

    • ma 2 juil '24
      09:00 - 12:00
    • Online

  • Vous avez vu les 5 prochaines sessions pour cette formation.Consultez les autres sessions en bas de cette page

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, EN 
  • Code de formation

    DL2142NOC

Wat leer je in deze opleiding efficiënter werken?

  • Je herkent gewoontes die efficiënt werk in de weg staan.
  • Je gebruikt technieken om die hinderlijke patronen creatief te doorbreken.
  • Je stopt met multitasken en maakt zo ruimte voor efficiënter werk.
  • Je leert ‘tijdrovers’ uitschakelen om tot 30% productiever te worden.
  • Je volgt het stappenplan om hinderlijke patronen bij jezelf en in je team aan te pakken.

Voor wie is deze opleiding efficiënter werken?

Deze opleiding is interessant voor elke werknemer die worstelt met productiviteit op het werk. Je leert efficiënter te werken door hinderlijke tijdrovers en patronen overboord te gooien.

Hoe verloopt deze opleiding efficiënter werken? Leermethode: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

En ligneÉtape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Classe en ligneÉtape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligneÉtape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Stap 1 (45 min)

Je warmt je op met enkele vragen over de efficiëntie van je werk:

  • Hoe gebruik je je brein zo efficiënt mogelijk, zonder te multitasken?
  • Hoe schakel je ‘tijdrovers’ zoals onvoorbereide meetings en onduidelijke procedures uit?
  • Wat zijn hinderlijke patronen en hoe staan die efficiëntie in de weg? Denk maar aan altijd bereikbaar willen zijn en te snel conclusies trekken.
  • Hoe helpen de technieken ‘zelfobservatie’, ‘omkeren’ en ‘provoceren’ je om die patronen te doorbreken?

 

Stap 2: online-klas (3 uur)

We passen de technieken die je tijdens de voorbereiding leerde kennen toe op concrete patronen van jou en de andere deelnemers. We gebruiken daarvoor drie denkmodellen die specifiek ontworpen zijn om alternatieven te bedenken voor hinderlijke patronen en gewoontes:

  • het transformatierad
  • de provocatiemethode
  • ‘je brein efficiënter gebruiken’

Je krijgt ook een stappenplan mee om hinderlijke patronen te doorbreken bij jezelf en in je team.

 

Stap 3 (35 min)

Je krijgt toegang tot verdiepende lectuur en komt te weten hoe je via technieken zoals nudging gedragsverandering teweegbrengt bij jezelf en bij anderen.