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Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?

Hoe kun je de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers dagelijks ontwikkelen? Hen helpen het beste uit hun talenten te halen is zeker een geslaagd spoor. Teamleden laten doen waar ze goed in zijn, stimuleert hun energie, ontwikkeling en betrokkenheid. Dit alles leidt tot een beter presterend team!

In deze training ontdek je hoe je de talenten van jouw medewerkers in kaart brengt en hoe je daarvoor ruimte maakt in jouw huidige teamorganisatie.

Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Classe en ligne

  • Durée de la formation

    0.5 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    DL2132NOC

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je onderscheidt talenten, vaardigheden en kennis.
  • Je gebruikt vraagtechnieken en -instrumenten om de talenten van je medewerkers te identificeren.
  • Je voert acties uit om te communiceren over talenten binnen het team.
  • Je gebruikt vraagtechnieken om je medewerkers aan te moedigen hun talenten in te zetten en te gebruiken.

Public cible

Managers & teamleiders: je wil de talenten van je medewerkers beter in kaart brengen en benutten, en je zoekt een stappenplan en concreet advies om je eerste stappen te zetten in het begeleiden van de talenten van je team.

Méthode d'apprentissage: Classe en ligne

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

En ligneÉtape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Classe en ligneÉtape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligneÉtape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Aperçu du programme

Stap 1: zelfstandig werk (ongeveer 90 min)

  • Verschil tussen talent en vaardigheid
  • Wat is een talent?
  • Hoe talenten identificeren?
  • Tool om talenten te identificeren: de inspiratiebundel

 

Stap 2: online-klas (3u)

De online les behandelt de 4 fasen van talentgericht leiderschap en ontwikkelt concrete technieken en instrumenten voor elke fase:

  • De talenten van je medewerkers in kaart brengen: concrete trajecten
  • Het delen van talenten binnen het team
  • Ruimte maken voor talent
  • Je talenten gebruiken

 

Stap 3: zelfstandig werk (ongeveer 30 min)

  • Talentenmatrix: stand van zaken en actieplan