Hoe voldoe ik aan de wettelijke bepalingen bij aanwerving en definitieve verbreking?

• Je onderscheidt de belangrijkste administratieve verplichtingen bij de aanwerving van een medewerker. 
• Je herkent de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en gebruikt ze correct én in de juiste context. 
• Je vergelijkt de verschillende soorten definitieve verbrekingen, hun juridische gevolgen en de verplichte formaliteiten. 
• Je gebruikt de belangrijkste en meest recente updates over de sociale wetgeving (oa wettelijke verplichtingen bij aanwerving ..) om vragen van je collega's te beantwoorden

Kortom, na deze opleiding ken je spelregels voor de tewerkstelling van je werknemers van start tot einde.

• Je bent bedrijfsleider in PC 200 en gaat je eerste medewerker aanwerven. 
• Je bent een startende HR medewerker. 
• Je werkt als all-round HR medewerker en wil zeker zijn dat je alle wettelijke verplichtingen goed toepast.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Je herkent de basisbegrippen.

Wil je je kennis nog verder verdiepen dan zijn volgende opleidingen zeker ook interessant voor jou:

• Hoe voldoe ik aan de verschillende formaliteiten bij tijdelijke onderbrekingen?
• Een loonbrief: van theorie naar praktijk