Nieuwe werknemers wettelijk correct laten opstarten, met de juiste formaliteiten en aan de juiste condities. Medewerkers correct informeren over hun rechten en plichten en tegelijk je eigen rechten en plichten als werkgever kennen of kunnen opzoeken. Een goede inschatting kunnen maken van de juridische gevolgen bij de verschillende types van ontslag. Als organisatie dien je de sociale wetgeving na te leven van start tot einde van de arbeidsovereenkomst. Het is daarom cruciaal om als HR/payroll medewerkers goed op de hoogte te zijn van de wettelijke bepalingen.

Ben je op zoek naar direct toepasbaar advies dat je kan gebruiken om je medewerkers deskundig in te lichten? Wil je een volwaardig (eerstelijns) referentiepersoon worden binnen je organisatie ? Lees gerust verder !

- ve 3 mai '24
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- ve 17 mai '24
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- ve 7 juin '24
  13:00 - 16:00
- Complet. Choisissez une autre session ou inscrivez-vous à la liste d'attente.
- Online
- ve 26 juil '24
  13:00 - 16:00
- Online
- ve 23 août '24
  13:00 - 16:00
- Online
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Type de formation
Classe en ligne
Durée de la formation
0.5 jour
Suivez cette formation en :
NL, FR
Code de formation
DL2324NOC

Je onderscheidt de belangrijkste administratieve verplichtingen bij de aanwerving van een medewerker.
Je herkent de verschillende soorten arbeidsovereenkomsten en gebruikt ze correct én in de juiste context.
Je vergelijkt de verschillende soorten definitieve verbrekingen, hun juridische gevolgen en de verplichte formaliteiten.
Je gebruikt de belangrijkste en meest recente updates over de sociale wetgeving (oa wettelijke verplichtingen bij aanwerving ..) om vragen van je collega's te beantwoorden

Kortom, na deze opleiding ken je spelregels voor de tewerkstelling van je werknemers van start tot einde.

Je bent bedrijfsleider in PC 200 en gaat je eerste medewerker aanwerven.
Je bent een startende HR medewerker.
Je werkt als all-round HR medewerker en wil zeker zijn dat je alle wettelijke verplichtingen goed toepast.

Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration. Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.

En ligne Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Je herkent de basisbegrippen.

Wil je je kennis nog verder verdiepen dan zijn volgende opleidingen zeker ook interessant voor jou:

Stap 1 (ongeveer 45 min)

Wettelijk kader van de sociale wetgeving
- Takken
- Niveau’s
- Bronnen
Eigen kennis

Stap 2: online-klas (3 uur)

Contracten : soorten
Verplichtingen en aansprakelijkheden van werkgever en werknemer
Verloning : basisprincipes en extra legale voordelen
Deeltijdse tewerkstellingen
Verplichtingen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Opzegtermijnen

We concentreren ons op tewerkstelling in pc 200, maar informeren waar er sectorale verschillen kunnen bestaan en waar je deze sectorale differentiaties kan terugvinden.

Stap 3 (ongeveer 60 min)