Jobcrafting als antwoord op de krappe arbeidsmarkt
Vanuit je rol weet je dat het een uitdaging is om de juiste mensen te vinden voor openstaande vacatures.
De krapte op de arbeidsmarkt daagt ons uit om bij het aanwerven ruimer te denken dan wat we gewend zijn.
Leer meer over de mogelijkheden van jobcrafting en hoe je je (interne of externe) klant kan adviseren over de mogelijkheden er van.
En ligne
Cette formation en exclusivité pour vos employés ? C'est possible !
- Type de formation
Classe en ligne
- Durée de la formation
0.5 jour
- Suivez cette formation en :NL, FR
- Code de formation
DL2299NOC
Résultats à l’issue de cette formation
Tijdens deze opleiding maak je kennis met jobcrafting, jobcarving en teamcrafting. Je proeft van de methodes en tools.
- Je weet wat jobcrafting en jobcarving zijn en proeft van enkele methodes en tools.
- Je weet hoe kleine aanpassingen ervoor kunnen zorgen dat er sneller een match ontstaat tussen een kandidaat en een openstaande vacature.
- Je begrijpt in welke situaties jobcrafting wel of niet een alternatief kan bieden.
- Je onthoudt hoe je je (interne of externe) klanten kunt uitdagen en adviseren om op een andere manier naar vacatures en kandidaten te kijken dankzij jobcrafting en jobcarving.
Public cible
Recruiters, HR medewerkers,HR managers, offfice managers en consulenten die in gesprek willen gaan met hun (interne of externe) klanten over de verschillende mogelijkheden om vacatures in te vullen.
Méthode d'apprentissage: Classe en ligne
Vous suivez cette formation en ligne sur votre ordinateur. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.
Étape 1
Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette première étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.
Étape 2 : classe en ligne
Lors de cette étape, vous rencontrez les autres participant·es via Zoom. Votre groupe compte généralement 6 à 12 personnes. Tout le monde peut s’entendre et se voir, dans une optique de discussion, d’interaction et de collaboration.
Ensemble, vous apprenez ainsi les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1.
Étape 3
Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.
Connaissances préalables requises
Geen voorkennis vereist.
Wil je ook meer weten of talentmanagement, klik dan door op deze opleiding. Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?
Wist je dat Jobfit een nieuwe Cevora-dienst is die je medewerkers helpt in hun groei en talentenzoektocht?
Aperçu du programme
Stap 1 (ongeveer 50 min)
- De uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt
- Het verschil tussen jobcrafting, jobcarving en teamcrafting
- De verschillende manieren om aan jobcrafting en jobcarving te doen
- Vanuit de taak: wat we doen
- Vanuit de relatie: met wie we werken
- Vanuit tijd- en/of plaats-aspecten: wanneer en waar we werken
- Vanuit overtuigingen: waarom we werken
Zowel de informatieve onderdelen als de opdrachten zijn een belangrijke opstap naar een waardevolle deelname aan de online-klas.
Stap 2: online-klas (3u)
- Onderscheiden en toepassen van verschillende werkvormen rond jobcrafting/jobcarving
- Motiveren en adviseren van jouw klant : hoe doe je dat ?
Stap 3 (ongeveer 30 min)
- Persoonlijke take aways
- Ombuigen van weerstand bij verandering
- Naslagwerk