background section

Ontdek in 3 stappen de basis van competentiemanagement

Het bedrijfsleven staat niet stil. Ook de verwachtingen (van en) naar jouw medewerkers evolueren. Welke competenties heb je nu écht nodig om je bedrijf te laten floreren ? En, welke competenties zijn er reeds in huis ? Ontdek hoe je dit alles in kaart brengt en welke concrete eerste stappen je kan zetten om je medewerkers hierin te laten groeien. Want de kracht van je bedrijf is de kracht van je medewerkers.
Nos formations ne vous coûteront rien.
Découvrez pourquoi et à qui elles s'adressent.
  • Type de formation

    Formation en présentiel

  • Durée de la formation

    1 jour

  • Suivez cette formation en :
    NL, FR 
  • Code de formation

    CL2209NCL

Résultats à l’issue de cette formation

  • Je weet de specifieke competenties die jouw organisatie morgen nodig heeft te benoemen (TO BE).
  • Je bent in staat om het reeds aanwezige potentieel in kaart te brengen (AS IS).
  • Je weet een brug te leggen tussen de behoeften van je organisatie en het aanwezig potentieel.

 

Kortom, deze opleiding laat je concreet zien hoe je je eerste stappen kan zetten naar een competentiemanagement. Reflecteren, leren, doen: dat is wat je mag verwachten.

Public cible

  • Ben je nieuw in je HR-functie en wil je je eerste ervaringen opdoen binnen competentiemanagement?
  • Vraag je je als meer ervaren HR medewerker/verantwoordelijke af welke concrete eerste stappen je kan zetten naar competentiemanagement?
  • Bepaal je vanuit je professionele rol (interne loopbaancoach, recruiter, etc.) de competenties van vandaag en morgen mee?

Méthode d'apprentissage: Formation en présentiel

Cette formation a lieu en classe avec d’autres participant·es sur place. Votre parcours comprend trois étapes complémentaires.

  • Étape 1 : en ligne

Votre formation commence sur Karibu, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Vous effectuez cette étape à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Attention : il est indispensable d’achever cette étape avant de poursuivre votre formation.

  • Étape 2 : en classe

Cette étape consiste en une journée entière sur le lieu de formation en compagnie des autres participant·es. Ensemble, vous apprenez les un·es des autres, sur la base des connaissances acquises lors de l’étape 1. Le groupe se compose généralement de 6 à 12 participant·es.

  • Étape 3 : en ligne

Cet apprentissage se déroule également sur Karibu, à votre rythme, où et quand vous le souhaitez.

Connaissances préalables requises

Geen specifieke voorkennis vereist. Deze opleiding kan een aanvulling zijn op de online opleiding 'Hoe de talenten van mijn medewerkers herkennen en optimaal benutten?

Aperçu du programme

Deze opleiding bestaat uit 3 onderdelen.

 

Online voorbereiding, reken op 1u15min

  • Competenties, wat zijn het ?
  • Competentiemanagement, waarom en wat gaat het je opleveren ?
  • Groeikansen in mijn organisatie, hoe staan we er vandaag voor ?

 

Klassikale opleiding in workshop vorm (live) - 1 dag

  • Competentiemanagement, wat zijn de randvoorwaarden ?
  • Competenties: welke hebben we nodig en over welke beschikken we reeds ? Concreet uitwerken.
  • Close the gap: hoe vertalen we dit naar ons huidig potentieel (doorstroom) , nieuwe aanwervingen (instroom), etc.
  • Communicatie: delen van vuistregels

 

Online naverwerking, reken op 1u à 1u3O min

  • Eerste (micro) stappen
  • Relatie tussen competentiemanagement en waarden in je organisatie
  • Opmaak vacature
  • Verdiepingsmateriaal