Étape 1 : l’échauffement

Pourquoi l'apprentissage est-il à ce point important pour votre organisation ? 3 raisons s’imposent d'emblée : vous êtes préparé au changement, vous faites un investissement durablement rentable et vous êtes un employeur attrayant.

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Étape 2 : dans les starting-blocks

En tant qu'entreprise, il est préférable de déterminer vos besoins d'apprentissage avant de lancer le processus. Mais comment faire exactement ?

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Étape 3 : les premiers mètres

Quels sont vos objectifs et vos échéances ? Comment allez-vous mesurer si un objectif a été atteint ? Nous traduisons vos besoins d'apprentissage en objectifs concrets et réalisables.

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