Votre panier est vide. Allez vite à la recherche de la formation qui vous aidera à avancer !
En tant qu’entrepreneur, vous êtes amené à réfléchir à l’avenir de votre entreprise. Vous voulez vous préparer sur le long terme pour faire face à l’avenir. Vous savez que vous pouvez y parvenir en développant les bonnes compétences en interne.
Pour ce faire, l’organisation de formations est cruciale, tout comme la mise en place d’un plan de formation qui vous aide à atteindre vos objectifs.
Vous aussi, vous voulez faire de votre entreprise un lieu de travail tourné vers l'avenir ? Et offrir à vos employés la possibilité de se développer ?
Mettez en place un plan de formation comme 6000 autres entreprises belges !
Comment ? En deux étapes, sur le site du Fonds Social.
Comment enregistrer mon plan de formation ? Quels sont mes avantages ?
Continuez la lecture ci-dessous !
Vous souhaitez enregistrer un plan de formation ? Voici les avantages dont vous pourrez profiter
Vos employés suivent une formation en interne ou payante auprès d'un autre prestataire que Cefora ?
Vous recevrez 7 € par heure pour chaque employé qui a moins que 45 ans.
Pour les employés de 45 ans et plus, vous recevrez même un double bonus avec un maximum de 84 € par jour de formation par personne.
Vous n’avez soumis aucun plan de formation au cours de la période précédente (2020-2021) mais vous souhaitez le faire pour cette période ? Votre entreprise recevra immédiatement une prime supplémentaire de 500 € (pour un plan standard, le plan « supplétif ») ou de 250 € (pour un engagement de formation).
Vous voulez inscrire plusieurs employés à la même formation ? Nous l’organiserons gratuitement pour vous dans vos locaux (ou en ligne).
Vous trouverez plus d’informations dans le plan par étape des formations incompany.
Vous enregistrez un plan de formation ? En tant qu’employeur, vous pouvez également suivre nos formations gratuitement.
La date limite est fixée au 31 décembre 2022.
Votre entreprise dispose d’une délégation syndicale qui a approuvé le plan de formation ? Alors, vous devez soumettre votre plan au plus tard pour le 30 juin 2022.
Gardez votre numéro d'entreprise (numéro BCE) à portée de main.
Vous ne le connaissez pas ? Utilisez le moteur de recherche de la Banque-Carrefour des Entreprises.
Optez pour un simple engagement de formation. Vous ne devez pas établir de plan détaillé.
Vous avez le choix :
Vous avez le choix :
Vous avez besoin d'aide pour enregistrer votre plan de formation ?
Contactez le Fonds Social via 02 512 93 36 ou info@sfonds200.be.
Vous souhaitez plus d'infos sur nos formations ou primes ?
Faites un rendez-vous avec le Customer Success Manager dans votre région.
3 min
Les partenaires sociaux Ce sont les organisations syndicales et patronales qui dirigent Cefora. s’engagent à amplifier la culture de formation au sein de votre entreprise. Établir un plan de formation aidera également à réaliser cet objectif. Grâce aux avantages dont vous bénéficiez et pour stimuler la culture d’apprentissage au sein de votre entreprise.
Vous vous demandez comment s’y prennent d’autres entreprises ? Consultez les articles de notre blog :
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Pomax, grossiste en objets de décoration, investit pleinement dans l'apprentissage. Kim Soete, RH Manager, explique comment ça booste le fonctionnement interne.
Hanne Janssens
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Willemen Infra aide les jeunes chefs de chantier à évoluer. Simon Holvoet, HR Business Partner, explique comment l'entreprise fusionnée aborde cette question.
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Officient connaît un développement rapide, tout comme ses employés. Dans « The curious case », Bo Zenner, responsable RH, explique l’importance de l'apprentissage.
Hanne Janssens
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SpotIT est une société informatique en pleine croissance. La SpotIT Academy, un programme de formation mêlant théorie et pratique, est à la base de son succès.
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