Attention : la date limite pour soumettre votre plan est passée.
La date limite était fixée au 31 décembre 2022. L'explication ci-dessous est donc purement informative.
Faire grandir votre entreprise ?
Bon plan !
En tant qu’entrepreneur, vous êtes amené à réfléchir à l’avenir de votre entreprise. Vous voulez vous préparer sur le long terme pour faire face à l’avenir. Vous savez que vous pouvez y parvenir en développant les bonnes compétences en interne.
Pour ce faire, l’organisation de formations est cruciale, tout comme la mise en place d’un plan de formation qui vous aide à atteindre vos objectifs.
Un plan de formation : un bon point de départ !
Vous aussi, vous voulez faire de votre entreprise un lieu de travail tourné vers l'avenir ? Et offrir à vos employés la possibilité de se développer ?
Mettez en place un plan de formation comme 6000 autres entreprises belges !
Comment ? En deux étapes, sur le site du Fonds Social.
Comment enregistrer mon plan de formation ? Quels sont mes avantages ?
Continuez la lecture ci-dessous !
Quels sont mes avantages ?
Vous souhaitez enregistrer un plan de formation ? Voici les avantages dont vous pourrez profiter
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Primes à la formation : jusque 42 € de bonus par jour
Vos employés suivent une formation en interne ou payante auprès d'un autre prestataire que Cefora ?
Vous recevrez 7 € par heure pour chaque employé qui a moins que 45 ans.
Pour les employés de 45 ans et plus, vous recevrez même un double bonus avec un maximum de 84 € par jour de formation par personne. -
Prime supplémentaire : 500 € ou 250 €
Vous n’avez soumis aucun plan de formation au cours de la période précédente (2020-2021) mais vous souhaitez le faire pour cette période ? Votre entreprise recevra immédiatement une prime supplémentaire de 500 € (pour un plan standard, le plan « supplétif ») ou de 250 € (pour un engagement de formation).
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Formations en entreprise (incompany)
Vous voulez inscrire plusieurs employés à la même formation ? Nous l’organiserons gratuitement pour vous dans vos locaux (ou en ligne).
Vous trouverez plus d’informations dans le plan par étape des formations incompany.
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Formations pour vous en tant qu'employeur
Vous enregistrez un plan de formation ? En tant qu’employeur, vous pouvez également suivre nos formations gratuitement.
Quand dois-je soumettre mon plan ?
La date limite est fixée au 31 décembre 2022.
Après cette date, il n'est plus possible de soumettre un plan pour la période 2022-2023.
Votre entreprise dispose d’une délégation syndicale qui a approuvé le plan de formation ? Alors, vous devez soumettre votre plan au plus tard pour le 30 juin 2022.
Comment enregistrer mon plan de formation ?
Étape 1 : Les données de votre entreprise
Gardez votre numéro d'entreprise (numéro BCE) à portée de main.
Vous ne le connaissez pas ? Utilisez le moteur de recherche de la Banque-Carrefour des Entreprises.
Étape 2 : Quel plan choisir ?
Entreprise de moins de 20 employés
Optez pour un simple engagement de formation. Vous ne devez pas établir de plan détaillé.
Entreprise de 20 à 49 employés
Vous avez le choix :
- Signez un engagement de formation. Vous ne devez pas établir de plan détaillé.
- Remplissez un plan standard (plan « supplétif »). Parcourez cette checklist pour déterminer rapidement et facilement les besoins en formation de vos employés.
Entreprise de 50 employés ou plus
Vous avez le choix :
- Créez un plan de formation adapté à votre entreprise.
- Remplissez un plan standard (plan « supplétif »). Parcourez cette checklist pour déterminer rapidement et facilement les besoins en formation de vos employés.
Il vous reste des questions ?
Vous avez besoin d'aide pour enregistrer votre plan de formation ?
Contactez le Fonds Social via 02 512 93 36 ou [email protected].
Vous souhaitez plus d'infos sur nos formations ou primes ?
Faites un rendez-vous avec le Customer Success Manager dans votre région.
Près de la moitié des employés n'ont suivi aucune formation
78 % des employés souhaitent suivre des formations en 2022, mais la moitié n’a pas suivi la moindre heure de formation en 2021. Une occasion manquée.
Un plan de formation stimule la culture d'apprentissage
Les partenaires sociaux Ce sont les organisations syndicales et patronales qui dirigent Cefora. s’engagent à amplifier la culture de formation au sein de votre entreprise. Établir un plan de formation aidera également à réaliser cet objectif. Grâce aux avantages dont vous bénéficiez et pour stimuler la culture d’apprentissage au sein de votre entreprise.
Vous vous demandez comment s’y prennent d’autres entreprises ? Consultez les articles de notre blog :
The curious case of Pomax : « L'apprentissage stimule la motivation »
Pomax, grossiste en objets de décoration, investit pleinement dans l'apprentissage. Kim Soete, RH Manager, explique comment ça booste le fonctionnement interne.
Hanne Janssens
Content Marketeer pour Cefora
The curious case of Officient : « Nos collaborateurs sont maîtres de leur propre développement »
Officient connaît un développement rapide, tout comme ses employés. Dans « The curious case », Bo Zenner, responsable RH, explique l’importance de l'apprentissage.
Hanne Janssens
Content Marketeer pour Cefora
The curious case of Willemen Infra : « Nous donnons aux chefs de chantier débutants autant de responsabilités que possible »
Willemen Infra aide les jeunes chefs de chantier à évoluer. Simon Holvoet, HR Business Partner, explique comment l'entreprise fusionnée aborde cette question.
Hanne Janssens
Content Marketeer pour Cefora
« Une approche centrée sur les personnes vaut bien plus qu’un gros contrat »
SpotIT est une société informatique en pleine croissance. La SpotIT Academy, un programme de formation mêlant théorie et pratique, est à la base de son succès.
Hanne Janssens
Content Marketeer pour Cefora