Sprint Croissance

Développement des technologies numériques, concurrence accrue... En tant que chef d’entreprise, vous devez faire face à de nombreux défis. Et récemment est venue s’y ajouter la pandémie, qui a sans doute aussi eu un impact sur le fonctionnement de votre entreprise.

Le contenu et la complexité de nos emplois sont donc en constante évolution. Raison pour laquelle il est préférable de réagir à ces changements le plus rapidement possible. Ou mieux encore de s’y préparer. Il existe heureusement une formation adaptée pour chaque nouvelle compétence, chaque nouvelle fonction ou chaque nouvel outil.

Il ne fait aucun doute que de nombreux changements sont à venir, y compris au sein de votre organisation. Une formation ou une autre initiative d'apprentissage vous permettront peut-être de vous y préparer, vous et vos collaborateurs.

Plus vos collaborateurs possèdent de connaissances et de compétences, plus le capital humain de votre entreprise est important. La formation est certes un investissement à court terme, mais elle sera particulièrement rentable à long terme.

Il est difficile de chiffrer ce retour concrètement en euros. Notre enquête menée auprès de 200 chefs d'entreprise et collaborateurs RH montre que les formations contribuent à :

• maintenir à jour les connaissances de la spécialisation (selon 85 % des répondants) ;
• rendre le travail plus efficace (83 %) ;
• accroître la motivation des travailleurs (82 %) ;
• rendre les travailleurs heureux (77 %) ;
• dynamiser l’innovation (77 %).

Grâce à Cefora, vous ne devez pas procéder à un investissement important. Chaque entreprise de la CP 200 verse une contribution annuelle. Vos collaborateurs peuvent ainsi suivre une formation Cefora sans que vous ayez à payer un supplément à cette fin.

Découvrez ici nos primes à la formation

La recherche de talents est l'un des plus grands défis que rencontrent les employeurs. Un scénario que vous reconnaissez ? Une culture d'apprentissage vous aidera à attirer les bons talents et à les garder à bord.

La moitié des employés tiennent en effet compte des possibilités de formation lorsqu'ils choisissent un employeur. Pour un quart d'entre eux, ces possibilités d'apprentissage – ou plutôt leur absence – constituent même un motif pour changer d'emploi.

Les possibilités de formation offertes augmentent donc vos chances de garder les talents à bord. En outre, l'accent que vous mettez sur la formation est un atout important à intégrer dans votre politique de recrutement. Elle vous procure en effet un avantage par rapport à la concurrence aux yeux de nombreux collaborateurs potentiels.

Vous souhaitez savoir ce que pensent les employés des formations ?
Découvrez la réponse dans cette édition de la rubrique « Chiffre cherche contexte »