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Modèle de lettre 3 (régime général avec délai de préavis à prester)
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Vous venez de licencier un employé ? Dans certains cas, vous avez l’obligation de proposer un reclassement. Nous vous aidons dans cette démarche.
Vous avez uniquement besoin du modèle de lettre ?
Modèle de lettre 3 (régime général avec délai de préavis à prester)
Votre employé licencié relève de la commission paritaire 200 ? Il doit prester un délai de préavis d’au moins 30 semaines ? En tant qu’employeur, vous êtes alors obligé de lui proposer une procédure d'outplacement.
Saviez-vous que Cefora pouvait mettre sur pied une procédure de reclassement professionnel ? Et souvent sans que vous ne nous deviez payer un centime ?
Tout ce que vous avez à faire, en tant qu’employeur, c’est remettre à votre employé une offre d'outplacement au moyen de notre modèle de lettre (cf. « Comment proposer un reclassement professionnel ? »).
Découvrez tout ce que vous devez savoir ci-dessous.
Oui, si votre employé :
Remettez-lui une offre écrite d'outplacement par courrier recommandé dans les quatre semaines à compter du début du délai de préavis.
Si vous ne le faites pas, votre employé a alors quatre semaines pour vous adresser une mise en demeure.
Remettez à votre employé une offre d'outplacement en vous aidant du modèle de lettre 3 (régime général avec délai de préavis à prester). Un formulaire d’inscription est joint au document. Votre employé accepte votre offre ? Il doit alors nous renvoyer le formulaire rempli ainsi que quelques autres documents. Nous l’invitons ensuite à entamer la procédure de reclassement.
Trois phases de vingt heures chacune.
L’accompagnement se déroule en trois phases de vingt heures chacune.
Le programme comprend :
Rien du tout. Le reclassement professionnel de l'employé licencié est gratuit.
La procédure d'outplacement prend fin. Votre employé perd son nouveau job dans les trois mois ? Il peut poursuivre le programme s’il en fait la demande écrite dans le mois. La période initiale de la procédure d'outplacement est terminée ? Il est alors impossible de reprendre le programme.
N'hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions sur la situation de votre employé.
Bon à savoir : le coach qui accompagne votre employé travaille pour une agence de reclassement spécialisée, qui répond aux exigences réglementaires. Qui plus est, votre employé identifie, avec un conseiller en formation, les formations qu'il devrait suivre pour renforcer sa position sur le marché de l'emploi.
Appelez-nous au 02 889 49 00 ou envoyez-nous un e-mail : [email protected].