« J’ai trouvé un nouveau job à plus de 50 ans. »

Oui, on peut encore trouver un job après avoir été licencié à plus de 50 ans ! Guy en est la preuve vivante. Après avoir suivi la formation Gestion du personnel et du Payroll d’une durée de 3 mois, il a réorienté sa carrière et est devenu Human Ressource & Payroll Officer chez ISS Catering, l’un des leaders de la restauration d’entreprise. Il vous raconte son histoire.

Guy

Après la dure épreuve qu’il vient d’affronter, il est à 55 ans un homme heureux. « Quand, fin 2017, j’ai été licencié après m’être donné corps et âme pour sauver l’entreprise de construction où j’étais responsable financier, ça a été un véritable coup de massue. Surtout à mon âge, on tombe vite au fond du trou », explique-t-il avec force. Je me suis octroyé quelques semaines de réflexion. Je voulais retrouver un meilleur équilibre, passer plus de temps avec mes proches et en finir avec les journées de 12 à 15 heures de travail. »

Une légère expérience en gestion du payroll

« Je suis un autodidacte. Mes études supérieures ? Kinésithérapie. Mais je n’ai jamais exercé ce métier. Après avoir travaillé en grandes entreprises pendant les 20 premières années de ma vie professionnelle comme conseiller commercial, ma route m’a amené à découvrir le monde des PME où j’ai tenu un rôle financier.

Dans une petite structure, c’est en général le responsable financier qui gère le personnel, tout simplement car c’est lui qui fait la paie. Je n’ai cependant jamais été un homme de chiffres retranché dans sa tour d’ivoire. Ma porte a toujours été ouverte pour mes collaborateurs. J’aime aider les gens ! C’est ainsi qu’après des années d’additions et de soustractions, j’ai souhaité rebondir dans les ressources humaines. »

Quand on veut, on peut toujours

« Je n’avais pas toutes les compétences ? Qu’importe, j’allais suivre des cours ! Je voulais avoir une mise à niveau rapide de la législation sociale et de la règlementation en matière de gestion du personnel.

J’ai commencé à chercher sur Internet une offre professionnelle à Bruxelles et je suis tombé sur le site de Cefora qui proposait la formation « Gestion du personnel et du Payroll » d’une durée de 3 mois suivie d’un stage, en collaboration avec Bruxelles-Formation. Mon objectif ? Travailler dans un secrétariat social ou dans le service RH d’une entreprise. »

L’âge n’est pas un obstacle, bien au contraire

« Après m’être inscrit en ligne, j’ai reçu une invitation à participer à un examen d’entrée. Et hop, réussi ! Cet exercice m’a rassuré sur mes capacités et permis d’aborder l’entretien de motivation avec sérénité. Il faut croire que mon expérience a aussi joué en ma faveur car, sur plus de 150 candidats, j’ai été accepté dans un groupe de 13 autres personnes bien plus jeunes que moi. Le challenge était de taille : comment allais-je être capable d’emmagasiner autant de syllabus ? Il m’a fallu beaucoup de volonté, mais j’avais tellement envie de m’en sortir. »

Une formation de 3 mois très complète

« En 3 mois, j’ai appris ce qu’on apprend généralement en 2 ans : le droit du travail, individuel et collectif, les techniques pour postuler, les différents logiciels de paie… Et j’ai bien sûr approfondi mes connaissances en gestion du payroll.

Les cours donnés par de véritables professionnels étaient très complets. J’ai fait beaucoup d’exercices, ce qui m’a permis d’assimiler plus facilement la masse de théorie. En bonus, j’ai été immergé pendant 1 mois dans le monde bouillonnant d’un secrétariat social (Group S) lors de mon stage. »


« J’ai fait beaucoup d’exercices, ce qui m’a permis d’assimiler plus facilement la masse de théorie. »


Guy

Oui, on peut trouver un nouveau job après 50 ans !

« Impatient, je ne voulais pas attendre d’avoir mon diplôme pour relancer ma carrière. Je m’étais donc donné comme objectif de passer 3 entretiens d’embauche par semaine, via des chasseurs de tête et des annonces sur LinkedIn. Les interviews se passaient en général très bien. Mon seul problème : trop qualifié.

Grâce à mes recherches assidues, j’ai trouvé un job comme Human Ressource & Payroll Officer chez ISS Catering, le leader des services facilitaires. Seul hic, j’étais toujours en formation ! Heureusement, nous avons trouvé un accord pour attendre la fin de mes cours. »

Heureux comme un poisson dans l’eau

« Mon rôle ? Je m’occupe du secrétariat social et du payroll de 650 ouvriers sur 70 sites, principalement des restaurants d’entreprise. Je contrôle les prestations et absences, je calcule les congés, les primes de fin d’année, les indemnités de licenciement…
Mes tâches sont très étendues. Avant le Covid-19, j’allais régulièrement sur le terrain. Rencontrer les membres du personnel, ça me plaît. »

Mes cours Cefora ? Ma bible !

« Les syllabi sont d’excellents condensés du Codex et j’y trouve en principe réponse à toutes mes questions. Je m’en sers aussi lorsque je dois former d’autres personnes chez ISS. Un problème plus complexe ? Je contacte mes copains cursistes via notre groupe sur WhatsApp.

Aujourd’hui, quand je regarde en arrière, je me dis que ma reconversion a été totale. Oui, on peut relancer sa carrière après 50 ans. »


« Depuis ma formation, mes syllabi sont toujours à côté de moi. »


Guy
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