Outplacement voor werknemers: algemene regeling met een te presteren opzeggingstermijn

Ben jij net ontslagen met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken? En moet je die opzeggingstermijn presteren? Dan heb je waarschijnlijk recht op ons programma ‘outplacement 60 uur in 12 maanden’.

Tijdens ons outplacementprogramma buigen we samen jouw ontslag om tot nieuwe kansen. De belangrijkste doelstelling? Dat jij een job vindt die past bij jouw interesses en skills. Hieronder kom je alles te weten over ons programma.

Wanneer kom ik in aanmerking voor outplacement?

Als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je valt onder paritair comité 200.
  • Je bent ontslagen met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken en je moet die termijn presteren.
  • Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

Hoe verloopt de procedure?

Je werkgever stuurt jou binnen de vier weken na het begin van de opzeggingstermijn een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod. Vervolgens heb jij vier weken de tijd om dat te aanvaarden en je in te schrijven bij Cevora (zie hieronder, ‘Hoe schrijf ik me in?’).

Krijg je geen aanbod binnen de termijn van vier weken? Dan moet je je werkgever binnen de vier weken na het einde van die termijn in gebreke stellen.

Wat als ik geen outplacement wil volgen?

Weiger je om outplacement te volgen, zonder geldige reden? Dan loop je het risico op sancties, zoals een verlies van je recht op een werkloosheidsuitkering.

Hoeveel kost het?

Niets. De outplacementbegeleiding is kosteloos.

Waaruit bestaat de outplacementbegeleiding van het programma ‘outplacement 60 uur in 12 maanden’?

Drie fases van elk twintig uur.

Outplacement 60 uur in 12 maanden

Het programma omvat:

  • psychologische ondersteuning na je ontslag
  • de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
  • de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
    • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
    • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
    • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
  • begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
  • het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
  • advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
  • begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe werkomgeving
  • logistieke en administratieve steun

De begeleiding gebeurt vooral in groep. Af en toe heb je een een-op-eengesprek met je outplacementcoach.

Hoe schrijf ik me in?

Er zijn drie manieren om je in te schrijven:

  • online
  • per mail
  • per post

Let op: schrijf jezelf in ten laatste vier weken na ontvangst van je outplacementaanbod.

Online

Online inschrijven doe je hier.

Upload de volgende ingescande documenten onderaan het inschrijvingsformulier:

  • ontslagbrief
  • C4 (of een kopie van je recentste contract)

Per mail of per post

Je hebt de volgende documenten nodig:

Mail ze ingescand naar:

Of stuur ze per post naar:

  • Cevora – dienst outplacement
    Silver Building A, 5e verdieping
    August Reyerslaan 70
    1030 Brussel

Wat als ik een job vind?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verlies je je nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kun je het programma voortzetten, als je dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor je outplacementbegeleiding verstreken? Dan kun je het programma niet meer voorzetten.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over jouw situatie.

Reken op professionele begeleiding

De coach die jou begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau. Hij of zij analyseert je situatie, en doet er alles aan om jou zo goed mogelijk te helpen. Daarnaast bekijk je met een opleidingsadviseur welke opleidingen je nodig hebt om sterker te staan op de arbeidsmarkt.