Outplacement voor werknemers: algemene regeling met verbrekingsvergoeding

Ben jij net ontslagen? En krijg je een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon? Dan heb je waarschijnlijk recht op ons outplacementprogramma ‘aanbod in 3 categorieën’.

Tijdens ons outplacementprogramma buigen we samen jouw ontslag om tot nieuwe kansen. De belangrijkste doelstelling? Dat jij een job vindt die past bij jouw interesses en skills. Hieronder kom je alles te weten over ons programma.

Wanneer kom ik in aanmerking voor outplacement?

Als je voldoet aan de volgende voorwaarden:

  • Je valt onder paritair comité 200.
  • Je ontvangt een verbrekingsvergoeding die overeenstemt met minstens 30 weken loon.
  • Je bent niet ontslagen om een dringende reden.

Hoe verloopt de procedure?

Je werkgever stuurt jou binnen de vijftien dagen na de beëindiging van je arbeidsovereenkomst een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod. Vervolgens heb jij vier weken de tijd om dat te aanvaarden en je in te schrijven bij Cevora (zie hieronder, ‘Hoe schrijf ik me in?’).

Krijg je geen aanbod binnen de termijn van vijftien dagen? Dan moet je je werkgever binnen de 39 weken na het einde van die termijn in gebreke stellen.

Wat als ik geen outplacement wil volgen?

Weiger je om outplacement te volgen, zonder geldige reden? Dan loop je het risico op sancties, zoals een verlies van je recht op een werkloosheidsuitkering.

Hoeveel kost het?

Je werkgever betaalt 1/12de van jouw wettelijk bepaalde brutojaarloon, met een minimum van 1800 euro en een maximum van 5500 euro. Werkte jij deeltijds? Dan worden de maxima en minima proportioneel verminderd.

Je werkgever heeft wel het recht om 4 weken in te houden op jouw verbrekingsvergoeding, die overeenkomt met minstens 30 weken loon. Je krijgt een kostenvergoeding van 70 euro als je een fase van 20 uur voltooit, met een maximum van 210 euro per volledig traject.

Waaruit bestaat de outplacementbegeleiding van het programma ‘aanbod in 3 categorieën’?

Binnen dit programma onderscheiden we drie categorieën. In welke categorie jij zit, hangt af van de waarde van 1/12de van je wettelijk bepaalde brutojaarloon. Benieuwd op welke categorie jij recht hebt? Contacteer dan je personeelsdienst of sociaal secretariaat.

Elke categorie bestaat uit 60 uur begeleiding, verspreid over 12 maanden, met een mix van collectieve en individuele uren. Lees hier meer over de precieze tijdsverdeling in elk programma (pdf, 0,3 MB).

Het programma omvat:

  • psychologische ondersteuning na je ontslag
  • de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
  • de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
    • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
    • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
    • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
  • begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
  • het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
  • advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
  • begeleiding tijdens de integratie in je nieuwe werkomgeving
  • logistieke en administratieve steun

Hoe schrijf ik me in?

Bezorg je werkgever binnen de vier weken na het outplacementaanbod een ingevuld en ondertekend inschrijvingsformulier. Hij of zij stuurt dat dan door naar ons.

Wat als ik een job vind?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verlies je je nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kun je het programma voortzetten, als je dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor je outplacementbegeleiding verstreken? Dan kun je het programma niet meer voorzetten.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over jouw situatie.

Reken op professionele begeleiding

De coach die jou begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau. Hij of zij analyseert je situatie, en doet er alles aan om jou zo goed mogelijk te helpen. Daarnaast bekijk je met een opleidingsadviseur welke opleidingen je nodig hebt om sterker te staan op de arbeidsmarkt.