Outplacement en de algemene regeling met te presteren opzeggingstermijn: jouw plichten als werkgever

Heb jij net een werknemer ontslagen? Dan ben je soms verplicht om outplacement aan te bieden. Cevora helpt je daarbij.

Valt je ontslagen werknemer onder paritair comité 200? En moet zij of hij een opzeggingstermijn van minstens 30 weken presteren? Dan ben je als werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden.

Outplacementbegeleiding door Cevora

Wist je dat de outplacementbegeleiding via Cevora kan verlopen? En vaak zonder dat je ons daarvoor een cent hoeft te betalen?

Het enige wat jij als werkgever hoeft te doen, is je werknemer een outplacementaanbod doen met onze modelbrief (zie ‘Hoe doe ik een outplacementaanbod?’).

Hieronder staat alles wat je moet weten.

Ben ik als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden?

Ja, als je werknemer:

  • onder paritair comité 200 valt
  • ontslagen is met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken en die termijn moet presteren
  • niet om een dringende reden is ontslagen

Wat moet ik doen als mijn werknemer recht heeft op outplacement?

Dan moet je je werknemer een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod doen. En dat binnen de vier weken na het begin van de opzeggingstermijn.

Doe je dat niet? Dan heeft je werknemer vervolgens vier weken de tijd om je in gebreke te stellen.

Hoe doe ik een outplacementaanbod?

Doe je werknemer een outplacementaanbod met modelbrief 3 (algemene regeling met te presteren opzeggingstermijn). Aan dit document hangt een inschrijvingsformulier. Aanvaardt je werknemer jouw aanbod? Dan stuurt hij of zij het ingevulde formulier door naar ons, samen met enkele andere documenten. Vervolgens nodigen wij hem of haar uit voor de start van het outplacement.

Waaruit bestaat de outplacementbegeleiding van het programma ‘outplacement 60 uur in 12 maanden’?

Drie fases van elk twintig uur.

Outplacement 60 uur in 12 maanden

Het programma omvat:

  • psychologische ondersteuning na het ontslag
  • de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
  • de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
    • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
    • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
    • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
  • begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
  • voorbereiding op sollicitatiegesprekken en tests
  • advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
  • begeleiding tijdens de integratie in de nieuwe werkomgeving
  • logistieke en administratieve steun

Hoeveel kost de outplacementbegeleiding?

Niets. De begeleiding van je ontslagen werknemer is kosteloos.

Wat als mijn ontslagen werknemer een job vindt?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verliest je werknemer zijn of haar nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kan het programma worden voortgezet, als hij of zij dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor de outplacementbegeleiding verstreken? Dan kan het programma niet meer worden voortgezet.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over de situatie van je werknemer.

Reken op professionele begeleiding

Goed om te weten: de coach die je werknemer begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau, dat voldoet aan alle reglementaire eisen. Bovendien bekijkt je werknemer met een opleidingsadviseur welke opleidingen hij of zij nodig heeft om sterker te staan op de arbeidsmarkt.