Nieuwsgierigheid Beter presteren door fouten, vragen, twijfel en verwondering

Over deze Learning Snack

Werd jij vroeger bestempeld als ‘curieuzeneus’, omdat je te veel wilde weten? En heb je daardoor negatieve associaties met nieuwsgierigheid?

Think again! Want nieuwsgierig gedrag brengt veel positieve resultaten met zich mee. Zeker op het werk. Het leidt er tot meer creativiteit, innovatie, open communicatie en tot minder groepsconflicten.

Cevora en Kessels & Smit deden in 2020 een onderzoek naar nieuwsgierig werkgedrag bij 1000 werknemers en werkgevers. Tijdens deze webcast ontdek je:

• Hoe nieuwsgierig werkgedrag eruit ziet?
• Wat het positief effect is en wat het belemmert?
• Hoe je jezelf uitdaagt om nieuwsgierig te blijven?
• Hoe je een nieuwsgierige werkcultuur stimuleert?

Over Hanne Janssens

Contentmarketeer voor Cevora, die zich de afgelopen 10 jaar specialiseerde in leren en marketing. Ze begeleidde het onderzoek naar Nieuwsgierig werkgedrag bij Belgische medewerkers in PC200. Ze is er sindsdien rotsvast van overtuigd dat nieuwsgierigheid dé soft skill is van de toekomst.