Outplacement en de algemene regeling met verbrekingsvergoeding: jouw plichten als werkgever

Valt je ontslagen werknemer onder paritair comité 200? En heeft zij of hij recht op een verbrekingsvergoeding van minstens 30 weken loon? Dan ben je als werkgever verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden.

Outplacementbegeleiding door Cevora

Wist je dat de outplacementbegeleiding via Cevora kan verlopen? Hieronder staat alles wat je moet weten.

Ben ik als werkgever verplicht om outplacement aan te bieden?

Ja, als je werknemer:

• paritair comité 200 valt
• een verbrekingsvergoeding ontvangt die overeenstemt met minstens 30 weken loon
• niet om een dringende reden is ontslagen

Wat moet ik doen als mijn werknemer recht heeft op outplacement?

Dan moet je je werknemer een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod doen. En dat binnen de vijftien dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je werknemer heeft vervolgens vier weken tijd om je aanbod te aanvaarden.

Doe je geen outplacementaanbod aan je ontslagen werknemer? Dan heeft hij of zij 39 weken de tijd om je in gebreke te stellen.

Hoe schrijf ik mijn werknemer in voor de outplacementbegeleiding?

Doe je werknemer een outplacementaanbod met modelbrief 4 (algemene regeling met verbrekingsvergoeding), die je vooraf zelf invult en ondertekent. Aan het document hangt een inschrijvingsformulier. Vraag je werknemer om zijn of haar deel binnen de vier weken in te vullen, te ondertekenen en aan jou terug te bezorgen.

Jij stuurt het dan door naar ons, samen met een kopie van de C4, en je betaalt tegelijk 1/12de van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van je werknemer (zie ‘Hoeveel kost de outplacementbegeleiding?’) aan het Sociaal Fonds. Vervolgens nodigen wij je werknemer uit voor de start van het outplacement.

Waaruit bestaat de outplacementbegeleiding van het programma ‘aanbod in 3 categorieën’?

Binnen dit programma onderscheiden we drie categorieën. In welke categorie jouw werknemer zit, hangt af van de waarde van 1/12de van zijn of haar wettelijk bepaalde brutojaarloon.

Elke categorie bestaat uit 60 uur begeleiding, verspreid over 12 maanden, met een mix van collectieve en individuele uren. Lees hier meer over de precieze tijdsverdeling in elk programma (pdf 0,99 MB).

Het programma omvat:

• psychologische ondersteuning na het ontslag
• de opstelling van een persoonlijk competentie-overzicht
• de uitwerking van een persoonlijke campagne om werk te vinden:
  • Hoe gebruik je internet, sociale media, pers en je persoonlijk netwerk?
  • Hoe schrijf je jezelf in op vacaturewebsites?
  • Hoe stel je een goed cv en een overtuigende motivatiebrief op?
• begeleiding ter voorbereiding van onderhandelingen over een nieuwe arbeidsovereenkomst
• het voorbereiden op sollicitatiegesprekken en tests
• advies over opleidingsmogelijkheden bij Cevora en andere instanties
• begeleiding tijdens de integratie in de nieuwe werkomgeving
• logistieke en administratieve steun

Hoeveel kost de outplacementbegeleiding?

Als werkgever betaal je 1/12de van het wettelijk bepaalde brutojaarloon van je werknemer, met een minimum van 1800 euro en een maximum van 5500 euro. Werkte je werknemer deeltijds? Dan worden de maxima en minima proportioneel verminderd.

Je hebt wel het recht om 4 weken in te houden op de verbrekingsvergoeding van je werknemer.

Wat als mijn ontslagen werknemer een job vindt?

Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verliest je werknemer zijn of haar nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kan het programma worden voortgezet, als hij of zij dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor de outplacementbegeleiding verstreken? Dan kan het programma niet meer worden voortgezet.

Contacteer ons gerust als je vragen hebt over de situatie van je werknemer.

Reken op professionele begeleiding

Goed om te weten: de coach die je werknemer begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau, dat voldoet aan alle reglementaire eisen. Bovendien bekijkt je werknemer met een opleidingsadviseur welke opleidingen hij of zij nodig heeft om sterker te staan op de arbeidsmarkt.