Heb je enkel de modelbrieven nodig?
Download de modelbrieven
- modelbrief 1 (als je werknemer een opzeggingstermijn moet presteren)
- modelbrief 2 (als je werknemer een verbrekingsvergoeding krijgt)
Je winkelmandje is leeg. Ga snel op zoek naar de opleiding die je vooruit helpt!
Heb jij net een werknemer ontslagen? Dan ben je als werkgever in bepaalde gevallen verplicht om outplacement aan te bieden. Wij helpen je daarbij.
Heb je enkel de modelbrieven nodig?
Heb jij net een werknemer ontslagen van minstens 45 jaar oud met een opzeggingstermijn van minder dan 30 weken? En valt je ontslagen werknemer onder paritair comité 200? Dan ben je misschien verplicht om outplacementbegeleiding aan te bieden.
Wist je dat de outplacementbegeleiding via Cevora kan verlopen? En vaak zonder dat je ons daarvoor een cent hoeft te betalen?
Het enige wat jij hoeft te doen, is je werknemer een outplacementaanbod doen met onze modelbrief (zie ‘Hoe doe ik een outplacementaanbod aan mijn werknemer?’).
Hieronder staat alles wat je moet weten.
Ja, als je werknemer:
Alle voorwaarden moeten vervuld zijn.
Ja, als je werknemer:
* In dat geval kan je werknemer jou nog altijd zelf vragen om outplacementbegeleiding. Hij of zij dient zo’n aanvraag schriftelijk in, ten laatste twee maanden na de kennisgeving van zijn of haar ontslag. Als werkgever ben jij verplicht om daarop in te gaan.
Dan moet je je werknemer een schriftelijk en aangetekend outplacementaanbod doen. En dat binnen de vijftien dagen na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Je werknemer heeft vervolgens één maand de tijd om je aanbod te aanvaarden.
Doe je geen outplacementaanbod aan je ontslagen werknemer? Dan heeft hij of zij één maand (bij een te presteren opzeggingstermijn) of negen maanden (bij een verbrekingsvergoeding) de tijd om je in gebreke te stellen.
Gebruik een van de volgende modelbrieven:
Aan elk document hangt een inschrijvingsformulier. Aanvaardt je werknemer jouw aanbod? Dan stuurt hij of zij het ingevulde formulier door naar ons, samen met enkele andere documenten. Vervolgens nodigen wij hem of haar uit voor de start van het outplacement.
Drie fases van elk twintig uur.
Het programma omvat:
De begeleiding gebeurt vooral in groep. Af en toe heeft je werknemer een een-op-eengesprek met een outplacementcoach.
Niets. De begeleiding van je ontslagen werknemer is kosteloos.
Dan stopt de outplacementbegeleiding. Verliest je werknemer zijn of haar nieuwe job binnen een periode van drie maanden? Dan kan het programma worden voortgezet, als hij of zij dat binnen de maand schriftelijk aanvraagt. Is de oorspronkelijke periode voor de outplacementbegeleiding verstreken? Dan kan het programma niet meer worden voortgezet.
Contacteer ons gerust als je vragen hebt over de situatie van je werknemer.
Goed om te weten: de coach die je werknemer begeleidt, werkt voor een gespecialiseerd outplacementbureau, dat voldoet aan alle reglementaire eisen. Bovendien bekijkt je werknemer met een opleidingsadviseur welke opleidingen hij of zij nodig heeft om sterker te staan op de arbeidsmarkt.
Bel naar 02 889 49 01 of stuur ons een mailtje: [email protected].